【摘 要】
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基于2007-2019年中国170家银行非平衡面板数据,本文研究了不同银行高管薪酬支付方式对中国影子银行规模的影响.研究表明:(1)短期现金薪酬引发了银行高管的短视行为,使影子银行规模提高.中长期薪酬方面,管理层持股有效降低了影子银行规模,但高管薪酬实施延期支付却增加了影子银行规模.(2)现金薪酬、管理层持股对影子银行的影响存在显著的表外风险作用机制.(3)在相对宽松货币政策背景,或者在大型、高资产规模、低资本充足率等银行微观特征中,高管开展影子银行业务更为激进,因此会放大现金薪酬对影子银行的扩张作用,削
【机 构】
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贵州财经大学大数据应用与经济学院(贵阳大数据金融学院)
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基于2007-2019年中国170家银行非平衡面板数据,本文研究了不同银行高管薪酬支付方式对中国影子银行规模的影响.研究表明:(1)短期现金薪酬引发了银行高管的短视行为,使影子银行规模提高.中长期薪酬方面,管理层持股有效降低了影子银行规模,但高管薪酬实施延期支付却增加了影子银行规模.(2)现金薪酬、管理层持股对影子银行的影响存在显著的表外风险作用机制.(3)在相对宽松货币政策背景,或者在大型、高资产规模、低资本充足率等银行微观特征中,高管开展影子银行业务更为激进,因此会放大现金薪酬对影子银行的扩张作用,削弱管理层持股对影子银行的约束作用.(4)延付高管薪酬提高影子银行规模的结论仅在中小银行中成立,但仍没有证据表明大型银行实施高管薪酬延付能降低影子银行规模.
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