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从我国企业目前的员工年龄组成来看,80后已经成为企业的支柱部分.这一类员工的离职会对企业产生较大影响.作为引发员工离职决策的主要因素,有必要对员工薪酬满意度进行分析.本文从薪酬满意度的概念入手,对80后员工薪酬满意度与离职倾向的关系进行分析和研究.
“80后”员工薪酬满意度与离职倾向的关系探讨
【摘 要】
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从我国企业目前的员工年龄组成来看,80后已经成为企业的支柱部分.这一类员工的离职会对企业产生较大影响.作为引发员工离职决策的主要因素,有必要对员工薪酬满意度进行分析.
【机 构】
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奥林巴斯(中国)有限公司上海分公司,上海,200031
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2016年43期
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