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摘 要：党的基层组织是党的全部工作战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责。企业党建工作的成果最终要体现在生产经营成果和员工队伍素质的提高上，只有把党建工作融入生产经营中、融入到深化企业改革中、融入职工思想政治工作的全过程，才能把党建工作落到实处，才能更好地发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，实现党建工作与生产经营的完美结合。
关键词：基层党组织；建设；战斗力；研究
党的“十八大”报告中，习近平同志也把“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”作为全面提高党建科学化水平的八项重要任务之一。当前，三严三实活动如火如荼，进一步引发了人们对企业党建工作的关注和思考，这也是是新时期企业基层党建工作的重点和研究方向。
一、当前企业基层党建工作存在的问题
（一）少数基层党组织被传统的思维模式和思想观念所束缚，未能很好地把握科学发展观的精髓和基本原则，思想不够解放，行动上跟不上节拍
主要表现在个别基层党务工作者思想认识不到位、业务水平有限，譬如不能充分认识到基层党建工作的重要性，忽视了党建工作对生产工作的辅助作用，对员工思想的引领作用，甚至还有的党务工作者把“抓生产”等同于“抓党建”，一味埋头于生产经营，对党组织开展的活动认识不到位，党建工作方法单一。
（二）党建工作指标量化不严、不硬
有个别基层党组织“三会一课”流于形式，在党支部会议上以文件落实文件，以口号传达口号；在解决实际问题时，更是缺乏具体方法和措施，千篇一律，党建工作的效果常常很差。
在党建工作考核中，个别基层单位建立了党支部工作量化考核标准，将支部工作结合实际，分解为各种指标，同时与基层单位的经济效益挂钩，力求实现支部工作与生产经营同步考核、同步执行。但是实际在执行过程中，党建工作考核指标分解不细，甚至与实际不符，基层单位执行不下去，造成指标考核空泛，达不到实际效果。
（三）党务工作者水平参差不齐
少数基层党务工作者理论素养不高，业务水平有限，对思想政治工作方法也不进行学习。个别基层组织对党务工作者也缺乏有计划、有针对性地培养和培训，导致政工干部水平不高，人才缺乏。少数领导干部群众意识不强，存在“官本位”思想，与群众交流和沟通不够，不能有效地将党的群众工作优势转化为企业凝聚力优势。
（四）党建工作方式方法比较单一
在落实上，“一岗双责”落实不彻底，做不到齐抓共管、管人管事管思想相统一；方法陈旧，不能掌握和灵活运用现代企业管理方法，一些宣传教育活动有文件没落实，有布置没考核，降低了党建和思想政治工作的针对性和实效性。
二、抓好基层党建工作的主要方法
（一）加强基层党组织自身建设
为进一步提高执政能力，一是要加强学习，加强“三会一课”，通过常抓不懈，真正实现党务工作者政治理论水平和业务水平得到进一步提高。二是领导班子要有共同抓党建的意识，形成基层领导班子人人抓党建、共同抓党建、上下联动抓党建的思想共识。
（二）建立完善制度和机制
要对党建管理制度理解透、执行好，形成健全完善的制度体系。制度的针对性和可操作性是党建工作的主要抓手。只有把握好制度的针对性和操作性才能切实提高党建工作水平。对现有的党建工作制度进行系统地梳理、整合、创新，与基层组织实际相融合，使党建工作的实体性制度与企业程序性制度相结合，明确制度运行的方法、操作步骤、具体要求等，避免工作部署的随意性、运行环节的无序性，充分发挥体系的威力和效果。
（三）严格执行考核机制
建立党建考核机制，要在考核目标、考核内容、考核结果及考核评价上下功夫，这就要求考核目标要切实可行。基层党建工作要使基层党组织和广大党员干部明确知道应该做什么、做到什么程度、达到什么效果，使要为之奋斗的目标看得见、摸得着。实施定量考核时，要结合实际，区分不同的部门制定不同的考核标准，用动态的考核指标进行纵向比较，既看现状，也要比较历史，既看原来的水平，也要看现在的实际发展状况。同时，考核要与日常评价相结合。坚持月度考核、半年总结、年度评比等多种工作方法。既要注重“期末大考”，也要注重“单元小结”和“期中考试”。要做到有总结，出现问题及时分析，有整改。有奖罚的一系列闭环落实过程，使党建工作真正实现规范有序。
（四）充分发挥基层党建作用
基层党务工作者要及时倾听员工及其家属意见建议，了解员工群众诉求，化解各类生产生活矛盾纠纷，进一步密切干群关系，形成以党建促生产的良好氛围。同时，基层党组织要广泛组织开展各类群众文化生活，进一步丰富群众精神生活，实现员工自得其乐。党员干部要与困难群众、孤寡老人、残疾人、青少年等结成“一帮一”互助对子，帮助其解决各种生活、工作实际困难，形成文明和谐新风尚。
总之，党建思想政治工作是一项长期的工作，它是企业发展过程中必不可少的一项工作，企业要实现做大做强的目标不仅要培养高素质的党建思想政治工作的后备人才，还要给党建思想政治工作提供必不可少的发展平台，运用灵活多样的形式，不断结合施工生产实际，创新发展党建思想政治工作的载体，就一定能够促进党建思想政治工作的开展，为企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]梁剑波.浅析新形势下如何提升基层党支部书记素质 [J].中国科技博览 ，2015（3）.
[2]马应波.浅议基层党支部书记的工作方法 [J].现代企业文化 ，2014（24）.
[3]刘胜清 开创基层党建工作新局面的 [J].理论观察， 2005（01）.
[4]苑顺平.加强企业基层党支部思想政治工作的分析 [J].科技与企业 ，2014（5）.
关键词：基层党组织；建设；战斗力；研究
党的“十八大”报告中，习近平同志也把“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”作为全面提高党建科学化水平的八项重要任务之一。当前，三严三实活动如火如荼，进一步引发了人们对企业党建工作的关注和思考，这也是是新时期企业基层党建工作的重点和研究方向。
一、当前企业基层党建工作存在的问题
（一）少数基层党组织被传统的思维模式和思想观念所束缚，未能很好地把握科学发展观的精髓和基本原则，思想不够解放，行动上跟不上节拍
主要表现在个别基层党务工作者思想认识不到位、业务水平有限，譬如不能充分认识到基层党建工作的重要性，忽视了党建工作对生产工作的辅助作用，对员工思想的引领作用，甚至还有的党务工作者把“抓生产”等同于“抓党建”，一味埋头于生产经营，对党组织开展的活动认识不到位，党建工作方法单一。
（二）党建工作指标量化不严、不硬
有个别基层党组织“三会一课”流于形式，在党支部会议上以文件落实文件，以口号传达口号；在解决实际问题时，更是缺乏具体方法和措施，千篇一律，党建工作的效果常常很差。
在党建工作考核中，个别基层单位建立了党支部工作量化考核标准，将支部工作结合实际，分解为各种指标，同时与基层单位的经济效益挂钩，力求实现支部工作与生产经营同步考核、同步执行。但是实际在执行过程中，党建工作考核指标分解不细，甚至与实际不符，基层单位执行不下去，造成指标考核空泛，达不到实际效果。
（三）党务工作者水平参差不齐
少数基层党务工作者理论素养不高，业务水平有限，对思想政治工作方法也不进行学习。个别基层组织对党务工作者也缺乏有计划、有针对性地培养和培训，导致政工干部水平不高，人才缺乏。少数领导干部群众意识不强，存在“官本位”思想，与群众交流和沟通不够，不能有效地将党的群众工作优势转化为企业凝聚力优势。
（四）党建工作方式方法比较单一
在落实上，“一岗双责”落实不彻底，做不到齐抓共管、管人管事管思想相统一；方法陈旧，不能掌握和灵活运用现代企业管理方法，一些宣传教育活动有文件没落实，有布置没考核，降低了党建和思想政治工作的针对性和实效性。
二、抓好基层党建工作的主要方法
（一）加强基层党组织自身建设
为进一步提高执政能力，一是要加强学习，加强“三会一课”，通过常抓不懈，真正实现党务工作者政治理论水平和业务水平得到进一步提高。二是领导班子要有共同抓党建的意识，形成基层领导班子人人抓党建、共同抓党建、上下联动抓党建的思想共识。
（二）建立完善制度和机制
要对党建管理制度理解透、执行好，形成健全完善的制度体系。制度的针对性和可操作性是党建工作的主要抓手。只有把握好制度的针对性和操作性才能切实提高党建工作水平。对现有的党建工作制度进行系统地梳理、整合、创新，与基层组织实际相融合，使党建工作的实体性制度与企业程序性制度相结合，明确制度运行的方法、操作步骤、具体要求等，避免工作部署的随意性、运行环节的无序性，充分发挥体系的威力和效果。
（三）严格执行考核机制
建立党建考核机制，要在考核目标、考核内容、考核结果及考核评价上下功夫，这就要求考核目标要切实可行。基层党建工作要使基层党组织和广大党员干部明确知道应该做什么、做到什么程度、达到什么效果，使要为之奋斗的目标看得见、摸得着。实施定量考核时，要结合实际，区分不同的部门制定不同的考核标准，用动态的考核指标进行纵向比较，既看现状，也要比较历史，既看原来的水平，也要看现在的实际发展状况。同时，考核要与日常评价相结合。坚持月度考核、半年总结、年度评比等多种工作方法。既要注重“期末大考”，也要注重“单元小结”和“期中考试”。要做到有总结，出现问题及时分析，有整改。有奖罚的一系列闭环落实过程，使党建工作真正实现规范有序。
（四）充分发挥基层党建作用
基层党务工作者要及时倾听员工及其家属意见建议，了解员工群众诉求，化解各类生产生活矛盾纠纷，进一步密切干群关系，形成以党建促生产的良好氛围。同时，基层党组织要广泛组织开展各类群众文化生活，进一步丰富群众精神生活，实现员工自得其乐。党员干部要与困难群众、孤寡老人、残疾人、青少年等结成“一帮一”互助对子，帮助其解决各种生活、工作实际困难，形成文明和谐新风尚。
总之，党建思想政治工作是一项长期的工作，它是企业发展过程中必不可少的一项工作，企业要实现做大做强的目标不仅要培养高素质的党建思想政治工作的后备人才，还要给党建思想政治工作提供必不可少的发展平台，运用灵活多样的形式，不断结合施工生产实际，创新发展党建思想政治工作的载体，就一定能够促进党建思想政治工作的开展，为企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]梁剑波.浅析新形势下如何提升基层党支部书记素质 [J].中国科技博览 ，2015（3）.
[2]马应波.浅议基层党支部书记的工作方法 [J].现代企业文化 ，2014（24）.
[3]刘胜清 开创基层党建工作新局面的 [J].理论观察， 2005（01）.
[4]苑顺平.加强企业基层党支部思想政治工作的分析 [J].科技与企业 ，2014（5）.