【摘 要】
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【正】我所研究的一家千人以上的国有施工企业,35周岁以下青年职工的人数超过6成,随着该企业经营业务范围日益扩大,生产任务加重,加之多年来几番内部体制改革,对职工的适应性
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【正】我所研究的一家千人以上的国有施工企业,35周岁以下青年职工的人数超过6成,随着该企业经营业务范围日益扩大,生产任务加重,加之多年来几番内部体制改革,对职工的适应性提出了更高的要求,从而给青年职工们带来各方面不同的压力,不经意间就会陷入各种不同的矛盾之中不能自拔,而且会经常感到压抑、烦躁、焦虑等。如果应对得不好,会对职工的思想、学习、工作等方面产生不良影响,甚至成为能力发挥和身心健康的障碍。针对这一情况,我采用国内外广泛使用的心理症状自评量表《symptom checklist 90》(以下简称SCL
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摘 要：人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，企业人力资源管理量化分析就是以企业人力资源管理活动为主线进行定量分析。近年来，量化的人力资源管理分析技术应用越来越广泛，涉及到各个方面的量化分析方法。本文仅对人力资源管理中量化应用中的问题及如何把握量化的尺度进行深入分析和探讨。 关键词：人力资源管理；量化问题；分析研究 人力资源管理量化分析主要利用统计工具和手段，对企业人力资源及
尤淇喜欢这样的黄昏,清风不识字,但是,可以梳理情怀.终于,远远地看到高见踩着那辆单车,如追风少年,他是来给儿子补习语文与数学的.读三年级的儿子不乖,丈夫是个船员,经常大半
根据省政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（川府发[2011]22号）的要求，为进一步做好高校毕业生就业见习人身意外伤害保险的工作．现就有关事宜通知如下：
字体设计是通过运用多种装饰手段,去美化和激活文字意义的创造性的劳动,字体设计人员通过一定程度的艺术创新,使文字变得美观,并强化信息的表达力.字体设计被应用到许多的商
黄帝问曰:太虚寥廓,五运逥薄,衰盛不同,损益相从,愿闻平气何如而名? 何如而纪也?rn岐伯对曰:昭乎哉问也! 木曰敷和,火曰升明,土曰备化,金曰审平,水曰静顺.
科学发展观的新要求和乐山经济社会加快发展的实际需要,使人事编制工作面临着新任务、新压力和新挑战,必须进一步创新工作理念,夯实人才支撑,强化机制保证,切实提升人事编制