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在当今经济发展的新格局之下,传统的企业发展模式已逐渐不能满足企业应对越来越复杂的大环境中的挑战,完善的管理模式、创新思维与核心技术成为企业立足的根本,而究其本质是要满足企业发展对人才的需求.本文将简要分析战略人力资源管理的内涵,探讨其对企业绩效的影响并最终得出相应的完善措施.
战略人力资源管理对企业绩效的影响分析
【摘 要】
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在当今经济发展的新格局之下,传统的企业发展模式已逐渐不能满足企业应对越来越复杂的大环境中的挑战,完善的管理模式、创新思维与核心技术成为企业立足的根本,而究其本质是
【机 构】
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晋城宏圣建筑工程有限公司 山西 晋城 048000
【出 处】
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探索科学
【发表日期】
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2021年7期
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