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人才是企业发展的主要因素,在推动科技创新、提升企业核心竞争力及科技成果转化应用方面具备重要作用.在深化供给侧改革的进程中,国有煤炭企业应重视人才管理及培养过程存在的新问题,动态管理,建立人力资源规划体系,完善人才培养激励机制,充分调动人才积极性,以适应时代的要求和企业可持续发展的需要.
基于深化供给侧改革形势下国有煤炭企业人才建设的探讨
【摘 要】
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人才是企业发展的主要因素,在推动科技创新、提升企业核心竞争力及科技成果转化应用方面具备重要作用.在深化供给侧改革的进程中,国有煤炭企业应重视人才管理及培养过程存在
【机 构】
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安徽省恒源煤电有限公司机械总厂
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2017年2期
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