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目前合同制科研人员在高校项目组中聘用现象较普遍,为高校承担并完成各类科研项目做出了一定的贡献.鉴于高校合同制科研人员管理存在的聘用简单化、无晋升可能等问题,建议采取规范聘用程序、制定弹性的转正或晋升措施等对策,更好地完善高校科研人员人事制度.
高校合同制科研人员管理探讨
【摘 要】
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目前合同制科研人员在高校项目组中聘用现象较普遍,为高校承担并完成各类科研项目做出了一定的贡献.鉴于高校合同制科研人员管理存在的聘用简单化、无晋升可能等问题,建议采
【机 构】
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北京大学,北京,100871
【出 处】
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中国高校科技
【发表日期】
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2012年5期
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