【摘 要】
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一、以冷制热。在激化了的矛盾面前,一时又不好解决问题的情况下,作为冲突双方要能理智地控制自己,冷静地思考,作为主要领导者要设法“冷却降温”,而后再“釜底抽薪”。运用
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一、以冷制热。在激化了的矛盾面前,一时又不好解决问题的情况下,作为冲突双方要能理智地控制自己,冷静地思考,作为主要领导者要设法“冷却降温”,而后再“釜底抽薪”。运用这种方法的核心是制怒。二、黄牌警告。对冲突不止,且日趋加剧的双方,在批评教育、晓明大义的基础上,采取一定的行政手段和组织措施。如民主会诊、责令检查和“最后通牒”等出示黄牌警告的方法。三、彼此退让。领导者个人发现自己在冲突中处于理亏地步时,应该有正视错误的勇气,然而在冲突之中主动退让是很难的,特别是职务相当的领导干部之间。这时就需要领导集体或威望
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