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我国法律规定劳动者在患病或非因工负伤时即享有休息休假的权利,但由于我国职工病假管理立法相对比较薄弱,因此仅仅依靠现有法律对员工休病假进行规范还远远不够。本文认为为了防止不当病假带来的不利影响,单位可以结合法律制定适应其自身发展的病假审批程序。在病假审批程序实施过程中,职工有义务在合理时间内提供医学证明文件,用人单位仅对该证明文件进行形式审查。