论文部分内容阅读
21世纪,大数据时代的到来,数据对于组织未来发展重要性不言而喻.人力资源作为企业日常经营管理的核心,受到时代的影响,其管理模式、技术等也将随之发生变化,实现对人力资源的重新优化和配置,不断提高企业自身综合实力,推动企业持续发展.本文对大数据时代下企业创新人力资源管理模式必要性进行分析,并提出相关创新建议及措施,旨在为企业未来发展提供更多参考.