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为提升会计基础工作水平，近日，靖宇农商行制定《会计基础工作及业务操作考核方案》，进一步强化对会计基础工作的考核力度。
考核坚持合规导向与注重实效相结合，考核验收与规范提高相结合、分级考核与差异化管理相结合、定期评价与动态调整相结合的原则，建立差异化管理机制，根据各网点会计基础工作水平不同，实行“三类五级”管理，三类即达标、准达标、未达标，并在此基础上根据评分定为五个级别，分别对其进行加强服务、加强指导、规范整治，并建立与此配套的激励约束机制，每年度对照《会计基础工作管理情况考核项目表》等文件，对总行会计人员及网点会计工作人員进行打分评级，以量化会计基础工作考核评价为手段，逐步实现会计基础工作制度化、流程化和规范化。
考核坚持合规导向与注重实效相结合，考核验收与规范提高相结合、分级考核与差异化管理相结合、定期评价与动态调整相结合的原则，建立差异化管理机制，根据各网点会计基础工作水平不同，实行“三类五级”管理，三类即达标、准达标、未达标，并在此基础上根据评分定为五个级别，分别对其进行加强服务、加强指导、规范整治，并建立与此配套的激励约束机制，每年度对照《会计基础工作管理情况考核项目表》等文件，对总行会计人员及网点会计工作人員进行打分评级，以量化会计基础工作考核评价为手段，逐步实现会计基础工作制度化、流程化和规范化。