论文部分内容阅读
团队已经成为现如今大多数企业的基本单位，这个工作模式已日益成为组织中重要的学习单元、绩效单元。而由于团队成员的异质性等原因常常出现冲突，其中高层管理团队冲突不仅仅影响着企业重大问题的决策以及经营，从而影响组织绩效。本文通过梳理国内外的文献介绍高层管理团队冲突与组织绩效的相关知识，并对二者关系进行了界定。