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随着军队体制编制改革的具体实施，军队医院现役干部将越来越少，人才流失不可避免，而现代医院的竞争，归根到底是人才的竞争，人才是医院服务质量的保证，是医院可持续发展的关键。为了确保编制调整后医院能继续在医疗市场中保持优势，就必须占领人力资源这一制高点，既要重点抓好现有的文职干部队伍，还大胆使用聘用制医务人员和用好回聘的退休和自主择业干部。要创新引人用人机制、创造良好环境，广开门路，建立起高素质稳定的人才队伍。