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国内外对开放式创新的研究大多集中于开放式创新的战略、过程和管理模式,而对开放式创新企业中人力资源管理关注过少。在国内外文献研究的基础上,从组织结构、文化和激励三方面对开放式创新下人力资源管理特征进行归纳概括,进而与封闭式创新环境下人力资源管理进行比较,同时提出开放式创新企业人力资源管理的对策。
开放式创新环境下人力资源管理特征与策略
【摘 要】
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国内外对开放式创新的研究大多集中于开放式创新的战略、过程和管理模式,而对开放式创新企业中人力资源管理关注过少。在国内外文献研究的基础上,从组织结构、文化和激励三方
【机 构】
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杭州电子科技大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2013年09期
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