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激励机制设计依赖于管理者对人性的认知。基于管理思想中人性假设的演变和行为科学的需要理论，完整意义上的人性包括三重属性：经济性、社会性、发展性。其中，经济性是人的基本属性，社会性和发展性是人的本质属性。基于上述人性结构，组织可以从服务导向的人力资源文化、品牌导向的人力资源管理、战略导向的人力资源治理三个层面设计激励机制以激发人的生产性潜能。