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【摘要】新常态背景主要是指和传统状态有差异，并且在未来比较长的时期内，需要适应的一种新状态。在这样的状态下，电力公司的基层党建工作应当不断创新。基层党建工作的开展，有利于电力公司的健康发展，增强电力公司的核心竞争力。在新常态的背景下，实现基层党建工作的创新，是电力公司发展的重要要求，同时是电力企业改革中的重要问题。文章中结合多年基层党建工作经验，分析电力公司基层党建工作中的问题和不足，并且提出几点可行l生措施，促进电力公司的发展。
【关键词】新常态 电力公司 基层党建
中图分类号：D267 文献标志码：A
新常态是习近平总书记针对我国现阶段的经济发展阶段，结合经济现状做出的高度概括。电力公司的基层党组织，是党的基础工作开展的重要基础。现阶段电力公司如何面对新情况、新常态，促进基层党建工作的创新，发挥其政治核心作用，为经济建设提供有力的保障，是电力公司面临的重要问题。
一、新常态背景下电力公司基层党建工作中的问题
（一）企业和党建工作缺乏有效的衔接
从电力公司的发展现状来看，存在着这样的普遍现象：将企业的经济效益放在第一位，忽视了基层党建工作的开展。由于经济和政治制度的原因，传统的电力企业管理模式已经不适应新常态下电力企业的发展，企业核心工作的开展和基层党建工作存在脱节的情况。
（二）基层党员缺乏积极性
由于基层党建工作受重视程度不足，导致基层党建机构队伍力量在逐渐削弱，党员员工缺乏工作积极性，员工素质有待提高。基层党建工作的重要性需要得到重新认识，基层党员应得到相应的激励，加强对自身价值的肯定。
（三）党的宗旨难以有效落实
电力企业中的管理制度大多数是自上而下的传达模式。电力企业发展中，基层党建工作是重要的基础环节，就目前而言，基层党建工作缺乏中心思想，员工的核心作用没有有效发挥，党建知识的学习不被重视，企业缺乏创新意识。
（四）基层党组组参与度不足
现阶段，在电力公司中党建工作机制落实不足，导致基层党组织在企业管理中形同虚设，没有发挥其政治核心价值，缺乏相应的凝聚力以及号召力。不少的基层党建人员多数是因转岗而来，缺少专业性，大局观念和责任观念缺乏。总体来说，基层党组织和党建人员，在企业党建中缺乏参与度。
二、新常态背景下电力公司基层党建工作的创新策略
（一）注重企业和党建工作的衔接
电力企业在我国国民经济中有着重要的地位，在基层党建工作创新中，要注重企业经济工作和党建工作的衔接，促进二者协调发展。在党建工作中，要坚持党的领导，促进电力企业的科学发展。发挥基层党组织的核心作用和领导作用，把握党建工作的方向，发挥党建工作的优势，促进生产中每个环节的高效开展，确保各项政策的有效贯彻和落实。借助基层党建工作的开展，强化员工的凝聚力，在重要的政治决策中，发挥基层党组织的作用，促进党员号召力的有效发挥。在管理、决策以及监督等各个环节中，发挥基层党建工作的作用，保证党建工作的顺利开展，促进电力企业的有效发展。
（二）调动基层党员积极性，加强党员素质培养
员工的整体素质对基层党建工作的质量有着直接的影响。新常态背景下，电力企业基层党建工作的开展，应当注重管理模式的创新，加强员工党员思想教育。开展党支部培训和党员培训活动，构建相应的基层党建工作平台，提高党员对党建工作的认知，激发员工的爱岗敬业精神。加强廉政工作建设，做好电力企业的监督，加强基层党员的管理。在电力企业基层党建创新工作中，加强基层党员和人们群众的沟通和交流，听取基层员工的意见，并且准确地反映给高层领导，调动基层党员党建工作积极性，保证党建工作的有效开展。
（三）创新工作方式，落实为人民服务的宗旨
电力企业中，基层党建工作是一项严肃的工作，国家电力公司主要负责电网的建设和运营，以为人民服务为宗旨。基层党建工作要促进员工思想素质的提升，经常开展思想政治教育活动，如探索主题党日的活动，加强党建工作，谋取企业发展，将党建工作和企业生产有效地融合。组织党员开展志愿服务、爱心活动等。通过活动树立员工的集体观念，培养基层党员的党性修养，加强党员之间的团结。同时电力企业基层党建工作，要注重对员工各方面问题的了解和解决，成为员工最为坚实的后盾，增强企业凝聚力。同时构建完善的帮扶慰问机制，丰富帮扶渠道。此外，深入开展作风建设，加强反腐倡廉工作的开展，进一步巩固党的群众路线，为电力企业的发展提供更好的环境。党组织应担负反腐倡廉的主体作用，加强领导工作，切实保证党员干部能够遵守纪律，不逾越“红线”。
（四）完善党建机制，加强党支部建设
电力企业基层党建工作中，加强党支部建设，有利于党支部管理工作的规范化，促进各项规章和制度的有效落实，发挥党支部在建设中的作用。在每个党支部中，党支部成员，特别是支部书记，应当担当相应的责任，加强自身建设，同时注重支部内各个成员的教育和管理，做好相应的监督工作，保证党支部队伍的纯洁。
（五）加强基层党员队伍领导，加强企业员工凝聚力
首先，加强领导层建设。新常态背景下，应强化党员的党性意识，构建完善的党员选择机制，营造良好的环境，为企业的发展提供更多的人才。在领导层人员培养的过程中，围绕“四好”班子建设，开展相应的活动，培养领导层人员的政治素质、思想观念，加强其管理能力、管理意识和控制能力的培养，注重其协作能力、沟通能力的提升，培养其良好的生活和思想作风，促进领导层人员综合能力和综合素质的提高，进而提高企业的执行力。在基层党建中坚持民主集中的原则，贯彻集体决策制度，促进集体领导和个人分工的结合，遇到重大问题由集体研究和决策。
其次，加强干部队伍的建设。新常态下，要想使电力企业基层党建工作创新发展，应当注重干部队伍的建设。提高干部决策水平，强化其领导艺术，增强干部人员的责任心，培养其解决问题能力。加强干部人员的培训，增强干部的综合素质，提高其工作能力。结合干部队伍人员特点，合理安排工作岗位，保证每一名干部能够发挥其中坚作用。同时，加大后备干部的培养，加强各方面能力的培养，为企业的进一步发展提供优秀人才。
最后，加强人才队伍建设。电力企业基层党建工作的创新应注重人才队伍的建设，树立科学的人才观念，通过多样化的方式，吸引人才，开展人才强企的策略。根据实际的需求和要求，培养高素质人才，促进人才培养各项措施的落实，为人才的发展构建平台。采取培训测试、技术比赛以及岗位训练等方式，加强各方面人才的培养，为電力企业的进一步发展奠定基础。
三、结语
随着国民经济的发展，新常态的概念被提出。在新常态的背景下，应当注重电力企业基层党建工作的创新，增强电力企业的核心竞争力，为电力企业的发展提供有效的保障，因此，电力企业的党建工作创新，应当立足于企业的实际情况，坚持为人民服务的宗旨，加强自身党建工作水平的提升，以适应新常态的要求。
【关键词】新常态 电力公司 基层党建
中图分类号：D267 文献标志码：A
新常态是习近平总书记针对我国现阶段的经济发展阶段，结合经济现状做出的高度概括。电力公司的基层党组织，是党的基础工作开展的重要基础。现阶段电力公司如何面对新情况、新常态，促进基层党建工作的创新，发挥其政治核心作用，为经济建设提供有力的保障，是电力公司面临的重要问题。
一、新常态背景下电力公司基层党建工作中的问题
（一）企业和党建工作缺乏有效的衔接
从电力公司的发展现状来看，存在着这样的普遍现象：将企业的经济效益放在第一位，忽视了基层党建工作的开展。由于经济和政治制度的原因，传统的电力企业管理模式已经不适应新常态下电力企业的发展，企业核心工作的开展和基层党建工作存在脱节的情况。
（二）基层党员缺乏积极性
由于基层党建工作受重视程度不足，导致基层党建机构队伍力量在逐渐削弱，党员员工缺乏工作积极性，员工素质有待提高。基层党建工作的重要性需要得到重新认识，基层党员应得到相应的激励，加强对自身价值的肯定。
（三）党的宗旨难以有效落实
电力企业中的管理制度大多数是自上而下的传达模式。电力企业发展中，基层党建工作是重要的基础环节，就目前而言，基层党建工作缺乏中心思想，员工的核心作用没有有效发挥，党建知识的学习不被重视，企业缺乏创新意识。
（四）基层党组组参与度不足
现阶段，在电力公司中党建工作机制落实不足，导致基层党组织在企业管理中形同虚设，没有发挥其政治核心价值，缺乏相应的凝聚力以及号召力。不少的基层党建人员多数是因转岗而来，缺少专业性，大局观念和责任观念缺乏。总体来说，基层党组织和党建人员，在企业党建中缺乏参与度。
二、新常态背景下电力公司基层党建工作的创新策略
（一）注重企业和党建工作的衔接
电力企业在我国国民经济中有着重要的地位，在基层党建工作创新中，要注重企业经济工作和党建工作的衔接，促进二者协调发展。在党建工作中，要坚持党的领导，促进电力企业的科学发展。发挥基层党组织的核心作用和领导作用，把握党建工作的方向，发挥党建工作的优势，促进生产中每个环节的高效开展，确保各项政策的有效贯彻和落实。借助基层党建工作的开展，强化员工的凝聚力，在重要的政治决策中，发挥基层党组织的作用，促进党员号召力的有效发挥。在管理、决策以及监督等各个环节中，发挥基层党建工作的作用，保证党建工作的顺利开展，促进电力企业的有效发展。
（二）调动基层党员积极性，加强党员素质培养
员工的整体素质对基层党建工作的质量有着直接的影响。新常态背景下，电力企业基层党建工作的开展，应当注重管理模式的创新，加强员工党员思想教育。开展党支部培训和党员培训活动，构建相应的基层党建工作平台，提高党员对党建工作的认知，激发员工的爱岗敬业精神。加强廉政工作建设，做好电力企业的监督，加强基层党员的管理。在电力企业基层党建创新工作中，加强基层党员和人们群众的沟通和交流，听取基层员工的意见，并且准确地反映给高层领导，调动基层党员党建工作积极性，保证党建工作的有效开展。
（三）创新工作方式，落实为人民服务的宗旨
电力企业中，基层党建工作是一项严肃的工作，国家电力公司主要负责电网的建设和运营，以为人民服务为宗旨。基层党建工作要促进员工思想素质的提升，经常开展思想政治教育活动，如探索主题党日的活动，加强党建工作，谋取企业发展，将党建工作和企业生产有效地融合。组织党员开展志愿服务、爱心活动等。通过活动树立员工的集体观念，培养基层党员的党性修养，加强党员之间的团结。同时电力企业基层党建工作，要注重对员工各方面问题的了解和解决，成为员工最为坚实的后盾，增强企业凝聚力。同时构建完善的帮扶慰问机制，丰富帮扶渠道。此外，深入开展作风建设，加强反腐倡廉工作的开展，进一步巩固党的群众路线，为电力企业的发展提供更好的环境。党组织应担负反腐倡廉的主体作用，加强领导工作，切实保证党员干部能够遵守纪律，不逾越“红线”。
（四）完善党建机制，加强党支部建设
电力企业基层党建工作中，加强党支部建设，有利于党支部管理工作的规范化，促进各项规章和制度的有效落实，发挥党支部在建设中的作用。在每个党支部中，党支部成员，特别是支部书记，应当担当相应的责任，加强自身建设，同时注重支部内各个成员的教育和管理，做好相应的监督工作，保证党支部队伍的纯洁。
（五）加强基层党员队伍领导，加强企业员工凝聚力
首先，加强领导层建设。新常态背景下，应强化党员的党性意识，构建完善的党员选择机制，营造良好的环境，为企业的发展提供更多的人才。在领导层人员培养的过程中，围绕“四好”班子建设，开展相应的活动，培养领导层人员的政治素质、思想观念，加强其管理能力、管理意识和控制能力的培养，注重其协作能力、沟通能力的提升，培养其良好的生活和思想作风，促进领导层人员综合能力和综合素质的提高，进而提高企业的执行力。在基层党建中坚持民主集中的原则，贯彻集体决策制度，促进集体领导和个人分工的结合，遇到重大问题由集体研究和决策。
其次，加强干部队伍的建设。新常态下，要想使电力企业基层党建工作创新发展，应当注重干部队伍的建设。提高干部决策水平，强化其领导艺术，增强干部人员的责任心，培养其解决问题能力。加强干部人员的培训，增强干部的综合素质，提高其工作能力。结合干部队伍人员特点，合理安排工作岗位，保证每一名干部能够发挥其中坚作用。同时，加大后备干部的培养，加强各方面能力的培养，为企业的进一步发展提供优秀人才。
最后，加强人才队伍建设。电力企业基层党建工作的创新应注重人才队伍的建设，树立科学的人才观念，通过多样化的方式，吸引人才，开展人才强企的策略。根据实际的需求和要求，培养高素质人才，促进人才培养各项措施的落实，为人才的发展构建平台。采取培训测试、技术比赛以及岗位训练等方式，加强各方面人才的培养，为電力企业的进一步发展奠定基础。
三、结语
随着国民经济的发展，新常态的概念被提出。在新常态的背景下，应当注重电力企业基层党建工作的创新，增强电力企业的核心竞争力，为电力企业的发展提供有效的保障，因此，电力企业的党建工作创新，应当立足于企业的实际情况，坚持为人民服务的宗旨，加强自身党建工作水平的提升，以适应新常态的要求。