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本文主要着眼于劳动者单方解除劳动合同的探究,首先明确了劳动者单方解除劳动合同的概念,列举了劳动者单方解除劳动合同的三种情形:随时解除,预告解除,特殊解除,针对劳动者单方解除劳动合同的争议讨论,探讨了实务中3个有关问题:劳动者未履行'30天通知期'的法律认定,劳动者未履行'30天通知期'用人单位是否可以主张违约金,'30天通知期'与脱密期冲突的效力认定等。