【摘 要】
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随着国企改革进程日益推进,人力资源管理重要性日益突出,逐渐成为影响国有企业健康长远发展的重要因素.因此,基于新常态背景之下,国有企业在开展人力资源管理工作过程之中,要
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随着国企改革进程日益推进,人力资源管理重要性日益突出,逐渐成为影响国有企业健康长远发展的重要因素.因此,基于新常态背景之下,国有企业在开展人力资源管理工作过程之中,要重视建立起适应于新常态背景的人本管理思想,促进人力资源数量与质量结构的优化,建立健全绩效考核制度,进而促进国有经济控制力以及影响力提升.当下国有企业急需要解决的问题是创新人力资源管理方式,从而推进国有企业的可持续发展.本文主要研究国有企业人力资源管理的内涵,并分析了新常态下国有企业人力资源管理的机遇与挑战,文章最后提出基于新常态背景下创新国有企业人力资源管理的思路,希望为有关专业人士带来一定的思考与借鉴.
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