论文部分内容阅读
【摘 要】随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，女职工在企业生产经营中的地位越来越重要。由于历史和现实的原因，女职工队伍整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，为了适应社会发展的需要，提高女职工的素质势在必行。本文从六个方面论述了提升女职工素质的必要性。
【关键词】提升；女职工素质；必要性
随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，女职工在企业生产经营中的地位越来越重要。由于历史和现实的原因，女职工队伍整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面不适应社会发展的需要。而21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来极大的挑战和难得的机遇。
一、提升女职工素质是实现男女平等基本国策的需要
由于各种因素的影响，我国两性发展不平衡的问题仍然很突出。例如：在企业女职工参与民主管理方面，一方面女职工总体数量少，另一方面女领导干部任职层次低，副职多，正职少；党群宣传干部多，经济部门少等。造成这种差距的原因主要是企业中对女性不正确的认识，在不同程度上压抑了女职工参与民主管理的愿望。
二、提升女职工素质是振兴中华民族的需要
女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务，女职工素质的高低、身心健康与否不仅关系到物质文明建设，而且关系到子孙后代的健康成长和我们民族的发展，这两副担子一肩挑，其中的艰辛可想而知，做出的贡献也是有目共睹的。女职工是在肩负着生养子女和操持家务的双重重负下又参与到社会建设之中，女职工素质的高低直接影响着下一代的健康成长。因此，提升女职工的素质是我们中华民族在世界的激烈竞争中立于不败之地的基础。
三、提升女职工素质是构建和谐社会的需要
建设和谐社会是一个巨大的系统工程，包括整个社会的方方面面，其中不可缺少的重要组成部分是和谐家庭。家庭是社会的细胞，是精神文明建设的重要领域，是平安社会的坚固防线，也是未成年接受教育的第一课堂。构建和谐家庭是构建和谐社会的必然要求，也是构建和谐社会的有效途径。只有家庭和谐，社会才能和谐。女性在家庭中拥有特殊的地位，具有特殊的作用，一个家庭主妇的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响着三代人的生活质量，影响着家庭的和谐程度。所以，提高女职工素质，发挥女职工在构建和谐家庭中的作用，是构建和谐社会的需要，是一项长期而艰巨的任务。
四、提升女职工素质是推动企业发展的需要
随着工业的发展和知识经济的到来，企业的人力资源将发生重要的变化，知识型员工将成为企业人力资源的一个重要组成部分。在当今中国社会，女职工在企业中往往占据半数的比例，不少女性在重要岗位上发挥着重要作用，因此，女职工素质的高低，一定程度上体现了企业整体员工素质的高低，并直接影响着企业的发展。随着高新技术的运用和自动化程度的提高，以往在体力上弱于男同志的女职工将迎来发挥女性优势的崭新舞台。她们将通过充分发挥女性特有的“较强的语言表达和沟通能力、更具亲和力和良好团队意识等”个性素质和性格特点，更广泛地参与到企业发展和未来社会的竞争中。因此提升广大女职工的整体素质，加快引导和培养知识型员工，是提高企业的自主创新能力、不断增强企业核心竞争力和可持续发展的重要保證，是推动企业发展的需要。
五、提升女职工素质是迎接市场经济挑战的需要
市场经济向女职工提出了挑战，也带来了机遇。从长远看，机遇大于挑战，市场经济不排斥妇女，而是优胜劣汰。随着劳动用工制度的改革，产业结构的调整和女职工素质的提高，社会将为女职工提供更多的机遇，使女职工流向能够发挥自己认真、细心、耐性强等特点和专长的职业岗位。认清并把握这一发展变化趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新世纪新风貌迎接新挑战，不断提升女职工的整体素质，是推动经济和社会发展的基础，因此，大力提升女职工的素质是迎接市场经济新挑战的需要。
六、提升女职工素质是女职工自身发展的需要
在知识经济和信息化社会中，女性与男性在智力、体力上差距越来越小，其分工也逐渐不再有局限性和性别化。随着社会的进步，女职工不断解放思想，加强学习，以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于经济建设，参与国家经济建设的各个方面，在各行各业施展才华，受到社会的广泛关注。但从整体来看男女不平等现象仍然存在，用人单位在招聘中存在性别歧视，所聘女性从事的也大多为辅助性工作，而经营管理等高层次的职位则为少数。企业要减员增效时，女性往往处于首当其冲的位置。出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐有着直接的关系。因此提升女职工素质是女职工求得自身发展的需要。
【关键词】提升；女职工素质；必要性
随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，女职工在企业生产经营中的地位越来越重要。由于历史和现实的原因，女职工队伍整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面不适应社会发展的需要。而21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来极大的挑战和难得的机遇。
一、提升女职工素质是实现男女平等基本国策的需要
由于各种因素的影响，我国两性发展不平衡的问题仍然很突出。例如：在企业女职工参与民主管理方面，一方面女职工总体数量少，另一方面女领导干部任职层次低，副职多，正职少；党群宣传干部多，经济部门少等。造成这种差距的原因主要是企业中对女性不正确的认识，在不同程度上压抑了女职工参与民主管理的愿望。
二、提升女职工素质是振兴中华民族的需要
女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务，女职工素质的高低、身心健康与否不仅关系到物质文明建设，而且关系到子孙后代的健康成长和我们民族的发展，这两副担子一肩挑，其中的艰辛可想而知，做出的贡献也是有目共睹的。女职工是在肩负着生养子女和操持家务的双重重负下又参与到社会建设之中，女职工素质的高低直接影响着下一代的健康成长。因此，提升女职工的素质是我们中华民族在世界的激烈竞争中立于不败之地的基础。
三、提升女职工素质是构建和谐社会的需要
建设和谐社会是一个巨大的系统工程，包括整个社会的方方面面，其中不可缺少的重要组成部分是和谐家庭。家庭是社会的细胞，是精神文明建设的重要领域，是平安社会的坚固防线，也是未成年接受教育的第一课堂。构建和谐家庭是构建和谐社会的必然要求，也是构建和谐社会的有效途径。只有家庭和谐，社会才能和谐。女性在家庭中拥有特殊的地位，具有特殊的作用，一个家庭主妇的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响着三代人的生活质量，影响着家庭的和谐程度。所以，提高女职工素质，发挥女职工在构建和谐家庭中的作用，是构建和谐社会的需要，是一项长期而艰巨的任务。
四、提升女职工素质是推动企业发展的需要
随着工业的发展和知识经济的到来，企业的人力资源将发生重要的变化，知识型员工将成为企业人力资源的一个重要组成部分。在当今中国社会，女职工在企业中往往占据半数的比例，不少女性在重要岗位上发挥着重要作用，因此，女职工素质的高低，一定程度上体现了企业整体员工素质的高低，并直接影响着企业的发展。随着高新技术的运用和自动化程度的提高，以往在体力上弱于男同志的女职工将迎来发挥女性优势的崭新舞台。她们将通过充分发挥女性特有的“较强的语言表达和沟通能力、更具亲和力和良好团队意识等”个性素质和性格特点，更广泛地参与到企业发展和未来社会的竞争中。因此提升广大女职工的整体素质，加快引导和培养知识型员工，是提高企业的自主创新能力、不断增强企业核心竞争力和可持续发展的重要保證，是推动企业发展的需要。
五、提升女职工素质是迎接市场经济挑战的需要
市场经济向女职工提出了挑战，也带来了机遇。从长远看，机遇大于挑战，市场经济不排斥妇女，而是优胜劣汰。随着劳动用工制度的改革，产业结构的调整和女职工素质的提高，社会将为女职工提供更多的机遇，使女职工流向能够发挥自己认真、细心、耐性强等特点和专长的职业岗位。认清并把握这一发展变化趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新世纪新风貌迎接新挑战，不断提升女职工的整体素质，是推动经济和社会发展的基础，因此，大力提升女职工的素质是迎接市场经济新挑战的需要。
六、提升女职工素质是女职工自身发展的需要
在知识经济和信息化社会中，女性与男性在智力、体力上差距越来越小，其分工也逐渐不再有局限性和性别化。随着社会的进步，女职工不断解放思想，加强学习，以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于经济建设，参与国家经济建设的各个方面，在各行各业施展才华，受到社会的广泛关注。但从整体来看男女不平等现象仍然存在，用人单位在招聘中存在性别歧视，所聘女性从事的也大多为辅助性工作，而经营管理等高层次的职位则为少数。企业要减员增效时，女性往往处于首当其冲的位置。出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐有着直接的关系。因此提升女职工素质是女职工求得自身发展的需要。