仁慈领导对员工创新绩效的影响:员工情绪状态和组织支持感的作用

• 作 者: 魏华飞 刘欣欣 李岩潞
• 机 构: 安徽大学
• 出 处: 东北农业大学学报(社会科学版)
• 发表日期: 2018年01期
• 关键词: 仁慈领导 积极情绪 消极情绪 组织支持感 创新绩效
• 基金项目: 安徽省教育厅人文社科重点项目“知识型企业科技创新的市场导向机制及实现路径研究——以安徽省知识型企业为例”(SK2015A242);安徽大学研究生学术创新研究项目“仁慈领导与创新绩效——员工情续状态的中介作用”(yfc100362)

创新作为引领发展的第一动力,一直备受各界关注。本研究基于中国情境,基于问卷调查数据分析,从员工情绪视角,探讨仁慈领导对员工创新绩效的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)积极情绪和消极情绪是仁慈领导对员工创新绩效作用的中介变量;(2)组织支持感正向调节仁慈领导与积极情绪的关系,负向调节仁慈领导与消极情绪的关系;此外,组织支持感也正向调节仁慈领导与员工创新绩效之间关系。