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目前在我国快递物流企业的绩效评价中,仍然普遍存在绩效评价的目标不明确,缺乏健全的沟通机制,评价主观性较强,评价结果无法不能量化、评价指标设计不合理等问题。笔者拟结合快递物流企业的实际情况,建立绩效评价指标体系,再运用层次分析法对快递物流企业的绩效进行综合评价,以增强绩效评价的客观性。
基于层次分析法的快递物流企业绩效评价研究
【摘 要】
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目前在我国快递物流企业的绩效评价中,仍然普遍存在绩效评价的目标不明确,缺乏健全的沟通机制,评价主观性较强,评价结果无法不能量化、评价指标设计不合理等问题。笔者拟结合
【机 构】
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成都工业学院经济与管理学院
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2020年31期
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