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目前，在我国薪酬管理在企业人力资源管理中的地位越来越重要，被作为吸引、保留和激励优秀人才的重要手段，是保障员工需求，是企业未来发展的重点。薪酬管理不能跟上企业的发展速度，引发了一些问题，通过分析并将薪酬管理相关理论运用于企业人力资源管理中，探索新的薪酬管理制度和模式。
浅析薪酬管理理论在企业人力资源管理中的运用
【摘 要】
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目前，在我国薪酬管理在企业人力资源管理中的地位越来越重要，被作为吸引、保留和激励优秀人才的重要手段，是保障员工需求，是企业未来发展的重点。薪酬管理不能跟上企业的发展速度
【机 构】
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西北大学哲学与社会学学院陕西西安710127
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年15期
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