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科学合理的人力资源管理不仅是降低交易成本、获取较高竞争力的根本保证，还是企业实现战略目标的基本条件。文章通过结构模型筛选出企业人力资源管理评价指标体系，采用成对比较判断矩阵确定了人力资源管理评价指标体系的权重，并运用蜘蛛图法建立了评价模型，最后结合数据分析说明了具体企业人力资源管理状况的优劣。该方法具有直观形象、定量化和可操作性强的特点。