后疫情时代扶贫工作与乡村振兴深度融合路径研究r——基于社群支持农业(CSA)视角

来源 :山东农业工程学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zmc02302
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由于后疫情时代与后扶贫时期双期叠加在2020年,加之全球经济下行明显,使我国的新阶段扶贫工作和乡村振兴同时面临着艰巨的任务,新冠肺炎疫情不仅促使社会整体消费升级与生活方式改变,也引发人们对城乡关系的深刻反思和对社群经济的重新认知.从共生理论角度看,社群支持农业(CSA)作为一种新兴的食品供应短链业态,在实践中体现着良好的农业多功能性,同时可以实现非排他性并分享目标和利益,有利于达成城乡社群双向流动和互动互通.通过改进共生模式和共生环境可借由发展CSA扶贫农场从而实现扶贫工作与乡村振兴深度融合与衔接.
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2014年中国证监会发布了关于《上市公司员工持股计划试点的指导意见》,这标志着继十余年后新的一轮员工持股计划开始执行.在这一背景之下,本文研究了员工持股结构对于企业价值的影响.文章运用SPSS等软件,对2014年-2019年在深沪两市实行员工持股的417家上市公司进行实证研究.实证结果表明,员工对普通股的认购比对企业价值有负向影响,管理层对股权的认购比对企业价值有正向影响.本文还在企业和国家社会层面对员工持股计划的实施提出了一些建议,为其以后的发展提供了借鉴.
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摘 要:在企业确定战略目标的条件下,通过使用具体的指标,对企业的业绩进行评估是薪酬管理的关键。要加强对企业员工行为的约束和管理,正确评价企业员工的工作表现,并对其未来的工作行为和工作表现进行积极引导,提高企业的经济效益。在新的历史时期,要增强企业员工的工作积极性,要保证企业的薪酬管理更公平,通过科学的绩效考核制度,能提高企业内部工作调动的有序性。激发员工的工作积极性,促进企业全面发展,为工资分配和
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摘 要:小微企业的发展关系到经济的发展和社会的进步,关注小微企业的发展问题对于企业的经营管理有利于促进小微企业的优化升级,也有利于更好地发挥小微企业在经济发展的促进作用。在21世纪的今天,人才作为企业发展的核心力量,对企业的进步与创新发展发挥着至关重要的作用,关注人才价值并积极留住人才,可以更好地为企业的发展创造坚实的人力资源基础。新时代对小微企业任何留住人才和加强人力资源管理进行研究具有重要的现
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