【摘 要】
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“学习型企业”创建活动在国有企业如火如荼开展,产生了良好的社会效果。但实践中,少数单位在创建理念、操作环节、考核激励等方面还存在一些问题,影响了创建效果。笔者认为,
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“学习型企业”创建活动在国有企业如火如荼开展,产生了良好的社会效果。但实践中,少数单位在创建理念、操作环节、考核激励等方面还存在一些问题,影响了创建效果。笔者认为,要解决创建学习型企业中存在的问题,必须要处理好五种关系。
The establishment of “learning-oriented enterprises” started in full swing in state-owned enterprises and produced good social effects. However, in practice, a few units still have some problems in creating concepts, operation links, examination and motivation, which have an impact on the creation of results. The author believes that to solve the problems in creating a learning enterprise, we must deal with the five kinds of relationships.
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