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“中国大陆地区19% 的企业和雇主在寻找合适的职位候选人方面存在困难。”万宝盛华（中国）近日发布的年度人才短缺调查结果表明，全球有41% 的企业和雇主发现找到合适的职位候选人更加困难，特别是销售代表、技术工匠和技术人员等职位很难及时填补。
本次调查所列技术工匠包括：电工、木工、橱柜制造工、泥瓦工（砖匠）、管道工和焊工。技术人员主要指生产、运营、工程和维护方面的人员。全球有27 个国家和地区的37000家雇主接受了万宝盛华调查，其中包括2649 家中国大陆地区的雇主。
“人才短缺的问题在全球范围内愈演愈烈。中国拥有13 亿的人口，却依然存在人才短缺的悖论，并且这一趋势在未来5 年之内都无法得到改变。”万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱说。
2007 年和2006 年中国大陆雇主正在艰难地填补的前十位的职位分别是（按需求量排列）: 技术人员、工人、销售代表、高级管理人员、工程师、客户服务代表、研发人员、销售经理、主管和设计师。与2006 年相比较，紧缺性变化最大的是技术人员，这一职位由2006 年的第三位上升到第一位。而管理层/ 高级管理人员、工程师、研发人员三个职位的排列没有发生变化。在中国一贯富有竞争力的劳动力市场，工人填补的困难也已显现出来。工人已经上升为第二难填补的职位，在一年前这个职位还未进入前十位短缺人才之列。同时，由于缺乏良好的薪酬激励机制和社会保障，珠三角和东南沿海城市技能人才短缺的现象仍然存在，区域性的技能人才供需失衡，客观上加剧了对技能人才的争夺。
“近年来，我国的制造业发展迅猛，对有技能的人才需求越来越大，甚至出现了技能型人才高薪难求的情况。”吴若萱说，“由于技术型人员的短缺，导致雇主不得不提高薪水来填补职位。在中国某些制造业发达的城市，出现了‘技工荒’，甚至出现了技术工人的薪酬高出本科人才的情况。”
工人的需求在澳大利亚和日本也在增长，这些地方对工人的需求分别排在第四和第八位，而在一年前工人职位也没有进入这两个国家前十位紧缺人才的榜单。在亚太国家和地区，IT 职位现在比较容易填补，但印度、日本和我国台湾的IT 人才短缺依然非常明显。
“在经济飞速增长的印度和中国，特殊技能和胜任能力的短缺成为这些国家最头痛的事情。并且当需求超过供给时，我们可以预见薪酬福利将会得到提高。”万宝盛华公司主席兼首席执行官Jeffrey
本次调查所列技术工匠包括：电工、木工、橱柜制造工、泥瓦工（砖匠）、管道工和焊工。技术人员主要指生产、运营、工程和维护方面的人员。全球有27 个国家和地区的37000家雇主接受了万宝盛华调查，其中包括2649 家中国大陆地区的雇主。
“人才短缺的问题在全球范围内愈演愈烈。中国拥有13 亿的人口，却依然存在人才短缺的悖论，并且这一趋势在未来5 年之内都无法得到改变。”万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱说。
2007 年和2006 年中国大陆雇主正在艰难地填补的前十位的职位分别是（按需求量排列）: 技术人员、工人、销售代表、高级管理人员、工程师、客户服务代表、研发人员、销售经理、主管和设计师。与2006 年相比较，紧缺性变化最大的是技术人员，这一职位由2006 年的第三位上升到第一位。而管理层/ 高级管理人员、工程师、研发人员三个职位的排列没有发生变化。在中国一贯富有竞争力的劳动力市场，工人填补的困难也已显现出来。工人已经上升为第二难填补的职位，在一年前这个职位还未进入前十位短缺人才之列。同时，由于缺乏良好的薪酬激励机制和社会保障，珠三角和东南沿海城市技能人才短缺的现象仍然存在，区域性的技能人才供需失衡，客观上加剧了对技能人才的争夺。
“近年来，我国的制造业发展迅猛，对有技能的人才需求越来越大，甚至出现了技能型人才高薪难求的情况。”吴若萱说，“由于技术型人员的短缺，导致雇主不得不提高薪水来填补职位。在中国某些制造业发达的城市，出现了‘技工荒’，甚至出现了技术工人的薪酬高出本科人才的情况。”
工人的需求在澳大利亚和日本也在增长，这些地方对工人的需求分别排在第四和第八位，而在一年前工人职位也没有进入这两个国家前十位紧缺人才的榜单。在亚太国家和地区，IT 职位现在比较容易填补，但印度、日本和我国台湾的IT 人才短缺依然非常明显。
“在经济飞速增长的印度和中国，特殊技能和胜任能力的短缺成为这些国家最头痛的事情。并且当需求超过供给时，我们可以预见薪酬福利将会得到提高。”万宝盛华公司主席兼首席执行官Jeffrey