【摘 要】
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经理的职责是指导员工解决工作上的问题和度过危机。如果危机是由员工自身的错误引起,这是经理帮助员工学习,并改变导致问题行为的一个机会。但是要知道对员工说些什么以及怎
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经理的职责是指导员工解决工作上的问题和度过危机。如果危机是由员工自身的错误引起,这是经理帮助员工学习,并改变导致问题行为的一个机会。但是要知道对员工说些什么以及怎样指导并不那么容易,特别是在压抑的情境之下。高层经理培训师在这种情况下就应运而生了。高层经理培训
The manager’s role is to guide staff to solve problems at work and to survive the crisis. If the crisis is caused by employees’ own mistakes, this is a chance for managers to help employees learn and change the behavior that leads to the problem. But knowing what to say to employees and how to mentor them is not easy, especially in depressed situations. Senior managers and trainers in this case came into being. Top manager training
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