【摘 要】
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在医疗改革背景下,我国医院在人力资源管理方面仍存在诸多问题,在一定程度上制约了医院的医疗服务水平,促成了竞争乏力、人力成本较大等问题,医院人力资源管理体系的改善的需
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在医疗改革背景下,我国医院在人力资源管理方面仍存在诸多问题,在一定程度上制约了医院的医疗服务水平,促成了竞争乏力、人力成本较大等问题,医院人力资源管理体系的改善的需求十分迫切.因此,为提高医院创新人才人员培养成效,促进各级医院之间良性竞争,切实改善医院的医疗服务水平,笔者详细梳理了我国医院人力资源管理体系的现存问题,为人力资源管理体系的改善提出了相应的对策,以供相关从业人员参考.
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