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本文分析了M公司原有绩效考核失败的原因,设计了以KPI为核心的战略性绩效管理体系,并提出了一些有益的建议。
基于战略的KPI绩效管理体系设计——以M公司为例
【摘 要】
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本文分析了M公司原有绩效考核失败的原因,设计了以KPI为核心的战略性绩效管理体系,并提出了一些有益的建议。
【机 构】
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山西财经大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年05期
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