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本文简要说明了人力资源管理中激励机制应用的意义,探究了该机制在人力资源管理的应用中出现的问题,包括激励的成本过高、激励管理制度不完善、激励的措施较为单一以及容易产生激励依赖性,并分析了该机制合理应用的策略,例如增加精神激励、完善相应的制度、增加多种激励方式、加强企业认同感等等.
人力资源管理中激励机制应用分析
【摘 要】
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本文简要说明了人力资源管理中激励机制应用的意义,探究了该机制在人力资源管理的应用中出现的问题,包括激励的成本过高、激励管理制度不完善、激励的措施较为单一以及容易产
【机 构】
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西南大学经济管理学院人力资源管理系 重庆 400715
【出 处】
：
科学与财富
【发表日期】
：
2004年期
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