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本文探讨了新员工社会化和人-组织匹配之间的关系，以及在新员工社会化过程中，组织和员工双方在改善人-组织匹配水平方面能起到的作用。
基于人-组织匹配的新员工社会化研究
【摘 要】
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本文探讨了新员工社会化和人-组织匹配之间的关系，以及在新员工社会化过程中，组织和员工双方在改善人-组织匹配水平方面能起到的作用。
【机 构】
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东华大学上海对外贸易学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2012年12期
【基金项目】
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上海市教育委员会重点学科建设项目（第五期）（项目编号：J51202）.
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