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劳动合同法是规范以劳动合同为载体的用人单位与劳动者之间关系的法律，具有强调保护劳动者一方的性质。因此，劳动合同法对企业管理，尤其是对企业的人力资源管理的影响是多方面和复杂的，也对人力资源管理提出了挑战。明确这些影响和挑战对企业更好得进行人力资源管理具有重要的借鉴意义。
浅析劳动合同法对企业人力资源管理影响与挑战
【摘 要】
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劳动合同法是规范以劳动合同为载体的用人单位与劳动者之间关系的法律，具有强调保护劳动者一方的性质。因此，劳动合同法对企业管理，尤其是对企业的人力资源管理的影响是多方面和
【机 构】
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郑州大学公共管理学院
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2013年8期
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