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在综合分析美国和日本人力资源管理模式优缺点的基础上，结合中国社会历史与文化的特点，提出了有中国特色的人力资源管理模式：1．人力资源的招聘录用方式应当灵活、切合实际，配置上应结合内部员工与人才市场的优长。2．人力资源的选拔与晋升应采取公开竞聘和差额选举的原则。3．人力资源管理加强制度化，另外应结合员工的心理特点，在细节上讲究人情化，坚持“大事讲原则，细节见人情”。4．人力资源的激励应采取物质保障和精神激励相结合的方式。