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经济全球化时代的背景下,人力资源作为企业核心战略资源的重要因素之一,有深远的影响意义.人力资源管理工作的每个方面每个细节都和企业的竞争优势有很大的关联性,从优秀的企业中吸取经验,采用先进的科学的符合企业的管理手段和方法,加强企业的文化建设,改善企业的环境,实际有效地建立企业的竞争优势.文章主要针对于人力资源配置对企业发展战略的影响进行简要探讨分析.