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在实际领导工作中，不同的领导在工作中常常会表现出不同的风格，当然他们的下属也会因领导风格的不同而表现出不同的反应。认真分析领导工作中这些似乎司空见惯的情况，既十分有趣，又具有现实意义。比如，我们经常会看到这种现象：在一些单位中，一些副职领导业务能力较强，做人踏踏实实，做事勤勤恳恳，做工作兢兢业业，大家也都比较认可，但他们也具有一个十分明显的缺点，那就是在安排工作、布置任务时对谁都不放心，唯恐下属出什么差错，交代一件事情千叮咛万嘱咐，甚至一竿子插到底，让下属几乎没有发挥的空间，所以下属们虽然认可他的能力，但