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通过对近年来我国企业横向合并的实践经验总结出横向合并过程的重要步骤——人力资源整合所暴露出的核心员工流失问题,讲述核心员工流失的危害,并从心理契约理论的角度出发,进一步剖析出造成核心员工流失的企业层面以及个人层面的原因,并据此提出相应的建议。
横向并购人力资源整合困境与建议——基于心理契约的分析视角
【摘 要】
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通过对近年来我国企业横向合并的实践经验总结出横向合并过程的重要步骤——人力资源整合所暴露出的核心员工流失问题,讲述核心员工流失的危害,并从心理契约理论的角度出发,
【机 构】
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浙江财经大学会计学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2017年1期
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