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企业工会经济技术创新工作发展的意义不仅是助力企业整体提升经济技术创新工作水平，也是帮助员工个体提升综合素质、拓展职业生涯。新时期企业工会经济技术创新工作发展的趋势既有从短期性向长期性发展，也有从一元化向多元化发展。深化经济技术创新工作，企业工会不仅需要深入基层、广泛了解、提高可操作性，也需要建立健全企业经济技术创新激励机制，以及不断丰富经济技术创新工作形式等。
后危机时代大环境中，全球经济疲软的整体态势始终难以得到彻底改观。外部世界经济活动的负面影响必然制约国内经济发展。当越来越多域外行业、企业不断加快技术创新速度以求实现逆境中生存时，国内各类企业不仅迅速遭遇来自全球化市场竞争的巨大压力，也在困境中愈发凸显自身潜藏的经济技术实力差距。发展是解决一切问题的基础和关键。发展必须是科学化发展。而创新则是实现科学化发展的核心要素。这一过程中，生产经营等前置端口固然是企业经济技术创新的中坚力量，作为企业职工全权代表的工会亦不能置身事外，而应充分发挥自身比较优势，为企业经济技术创新助力、赋能。
1企业工会经济技术创新工作的重要性
1.1助力企业整体提升经济技术创新工作水平
作为广大职工自愿结合而成的工人阶级群众组织，《工会法》已经明确了企业工会的核心职能，即，工会组织当时刻以经济建设中心，组织并教育职工发挥主人翁作用，积极参加经济建设、努力完成工作任务。同时，工会也承担着教育职工不断提高思想品德、业务技术及科学素养的本质职责。
因此，在国内国外、业内业外已经掀起经济技术创新热潮时，工会深化组织、领导、协调等各方面工作任务，不仅是顺应历史趋势，也是在履职尽责。通过强化经济技术创新工作，工会得以持续增强企业内生动力，从而助力企业整体提升经济技术创新工作水平。在此基础上，企业内部才能上下同心、共克时艰，继而实现逆境生存与发展。
1.2帮助员工个体提升综合素质、拓展职业生涯
外部环境加诸于企业的压力必然传导至每个内部员工个体。当企业只能仰赖转型升级以求生存时，员工个体的发展便如逆水行舟、不进则退。适者生存亦是钢筋水泥丛林的残酷法则。只有能够迅速调整状态、在创新创造活动中屡有建树的个体才能为自身争取更好发展机遇与生存条件。
如此重压之下，工会经济技术创新工作的持续深入具有另一重深意，那就是在更大程度上维护员工个人的合法权益，是在通过帮助员工个体提升综合素质以实现职业生涯的可持续发展。
2企业工会经济技术创新工作发展趋势
2.1从短期化到长期化
企业内部组织开展经济技术创新并不是近年来的新鲜事物，而是普遍存在于各类企业成长壮大过程中的重要组成部分。只是传统模式下的经济技术创新往往存在临时性组织、短期化开展和突击式提高等特点。因此对于企业经济技术整体水平提高的促进作用相对有限。这主要归因于相对缓和的市场竞争和稳定的基本业态，企业能够在一个较长时期内沿着固有模式按部就班地有序推进。
然而危机的降临带来前所未有的挑战，竞争骤然加剧，市场动荡难以预知，创新发展已成逆境生存的救命稻草。企业惟有加快创新速度、保持创新频率，才有可能在风雨飘摇中站稳脚跟。因此，保持经济技术创新长期化、常态化已成大势所趋。
2.2从一元化到多元化
传统模式下，企业工会经济技术创新工作更多聚集于一线生产制造等前端，且创新形式和内容亦相对较少。随着环境剧变，仅仅依靠某一技术环节或节点的创新已远远不能满足需求，经济技术创新的覆盖范围已迅速扩展至包括生产、销售、经营乃至服务的全作业链。多元化的经济技术创新正在成为当下和未来很长时间里的主流趋势之一。
3企业工会深化经济技术创新工作的对策
3.1深入基层、广泛了解、提高可操作性
企业经济技术创新是从设计规划到生产销售及至售后服务的线性发展，最终需要落实到产成品销售和消费信息反馈的最远端。检验经济技术创新成果不能满足于图纸的完美无缺，还需要经得住闭环考验。而一线工作者和服务人员距离末端环节最为接近，是最有条件和机会获得真实结果的节点。
因此，工会需要不断密切与基层一线人员的联系，充分听取意见建议，了解并收集与各生产环节有关的创新要求或目标，进而推动经济技术创新工作不断精细化、精确化，使各项创新活动有的放矢、切实可行。
3.2建立健全企业经济技术创新激励机制
创新创造是一项打破既有机制与模式的探索活动，不仅具有潜在风险和不确定性，且无法保证最终取得成功。这种走出舒适圈的行为不仅需要足够勇气，更需要得到肯定和鼓励。因此，企业工会深化经济技术创新工作还应当推动建立健全激励引导机制，从而为有意者、有志者提供强大助力。
比如打破岗位藩篱、畅通晋升渠道。即，由工会牵头组建企业经济技术创新领导小组，企业一把手及部分高层管理者分别担任组长和组员。此小组不仅负责组织开展常态化的经济技术创新工作，也具有考核评价、现场任免、火线提拔等人事管理权限。只要能够为企业经济技术创新提供具有一定可行性的创新建议，或在各项技术创新竞赛中名列前茅，或能在改进生产工艺、提高生产率等各方面有所创造发明，以上种种创新人才均可获得物质、精神或职务晋升等奖励。
健全激励机制不仅有助于经济技术创新工作焕发巨大活力，保持企业全员对于创新与创造活动的兴趣和热情，而且能够通过激励机制形成“能者上、庸才下”的良好氛围，促使员工更加自觉地加强学习、提高业务能力水平。
3.3不断丰富经济技术创新工作形式
时代发展要求企业持之以恒推进经济技术创新，工会深化经济技术创新工作亦不能固步自封、闭门造车，而是需要不断丰富工作形式和内容。在继承优秀传统的基础上，结合时代发展特点创造新的工作模式于工会自身亦是促进和提高。
比如，传统经济技术创新竞赛活动能够吸引众多技术人员和普通员工参与，但竞赛结束后往往重新回归日常状态，这于推动创新成果扩大化极为不利。工会可以牵头组织诸如创新工作室、经济技术创新中心等常设机构或组织，吸引有能力、有意愿的创新型人才投身其中。这既可以更加充分地挖掘出创新型人才潜在的价值再创造能力，又能实现更加稳定的创新成果产业化、产品化转换。无论是企业整体提高经济技术创新水平，还是培养一支具有创新思维、创造能力的开拓性员工队伍，多样化的创新模式才能适应多种需求的客观现实。
不仅如此，一旦产生规模化和示范效应，这些工作室或创新中心便如同磁场，能够产生源源不断的吸引力。企业工会更可充分发挥团结和带领工人群众的作用，在帮助企业实现转型升级的改革进程中成为最具活力的中坚力量。
4结语
随着“大众创业、万众创新”成为中国社会发展的大势所趋，企业经济技术创新不仅成为影响企业逆境中生存发展的决定性因素，也左右着每个企业人自身的职业生命周期和职业生涯拓展水平。企业工会顺应历史趋势优化经济技术创新工作不仅是从宏观与微观两个层面助力企业及其员工共同发展，也是在推动工会工作实现转型升级。这一过程中，工会既要始终发挥自身承载经济技术创新工作的平台和基石作用，也要更加積极主动地树立新思维、运用新技术。通过理论和实践双向的持续优化，企业工会才能在推动经济技术创新工作与时俱进的同时提高工作水平、实现可持续发展。
后危机时代大环境中，全球经济疲软的整体态势始终难以得到彻底改观。外部世界经济活动的负面影响必然制约国内经济发展。当越来越多域外行业、企业不断加快技术创新速度以求实现逆境中生存时，国内各类企业不仅迅速遭遇来自全球化市场竞争的巨大压力，也在困境中愈发凸显自身潜藏的经济技术实力差距。发展是解决一切问题的基础和关键。发展必须是科学化发展。而创新则是实现科学化发展的核心要素。这一过程中，生产经营等前置端口固然是企业经济技术创新的中坚力量，作为企业职工全权代表的工会亦不能置身事外，而应充分发挥自身比较优势，为企业经济技术创新助力、赋能。
1企业工会经济技术创新工作的重要性
1.1助力企业整体提升经济技术创新工作水平
作为广大职工自愿结合而成的工人阶级群众组织，《工会法》已经明确了企业工会的核心职能，即，工会组织当时刻以经济建设中心，组织并教育职工发挥主人翁作用，积极参加经济建设、努力完成工作任务。同时，工会也承担着教育职工不断提高思想品德、业务技术及科学素养的本质职责。
因此，在国内国外、业内业外已经掀起经济技术创新热潮时，工会深化组织、领导、协调等各方面工作任务，不仅是顺应历史趋势，也是在履职尽责。通过强化经济技术创新工作，工会得以持续增强企业内生动力，从而助力企业整体提升经济技术创新工作水平。在此基础上，企业内部才能上下同心、共克时艰，继而实现逆境生存与发展。
1.2帮助员工个体提升综合素质、拓展职业生涯
外部环境加诸于企业的压力必然传导至每个内部员工个体。当企业只能仰赖转型升级以求生存时，员工个体的发展便如逆水行舟、不进则退。适者生存亦是钢筋水泥丛林的残酷法则。只有能够迅速调整状态、在创新创造活动中屡有建树的个体才能为自身争取更好发展机遇与生存条件。
如此重压之下，工会经济技术创新工作的持续深入具有另一重深意，那就是在更大程度上维护员工个人的合法权益，是在通过帮助员工个体提升综合素质以实现职业生涯的可持续发展。
2企业工会经济技术创新工作发展趋势
2.1从短期化到长期化
企业内部组织开展经济技术创新并不是近年来的新鲜事物，而是普遍存在于各类企业成长壮大过程中的重要组成部分。只是传统模式下的经济技术创新往往存在临时性组织、短期化开展和突击式提高等特点。因此对于企业经济技术整体水平提高的促进作用相对有限。这主要归因于相对缓和的市场竞争和稳定的基本业态，企业能够在一个较长时期内沿着固有模式按部就班地有序推进。
然而危机的降临带来前所未有的挑战，竞争骤然加剧，市场动荡难以预知，创新发展已成逆境生存的救命稻草。企业惟有加快创新速度、保持创新频率，才有可能在风雨飘摇中站稳脚跟。因此，保持经济技术创新长期化、常态化已成大势所趋。
2.2从一元化到多元化
传统模式下，企业工会经济技术创新工作更多聚集于一线生产制造等前端，且创新形式和内容亦相对较少。随着环境剧变，仅仅依靠某一技术环节或节点的创新已远远不能满足需求，经济技术创新的覆盖范围已迅速扩展至包括生产、销售、经营乃至服务的全作业链。多元化的经济技术创新正在成为当下和未来很长时间里的主流趋势之一。
3企业工会深化经济技术创新工作的对策
3.1深入基层、广泛了解、提高可操作性
企业经济技术创新是从设计规划到生产销售及至售后服务的线性发展，最终需要落实到产成品销售和消费信息反馈的最远端。检验经济技术创新成果不能满足于图纸的完美无缺，还需要经得住闭环考验。而一线工作者和服务人员距离末端环节最为接近，是最有条件和机会获得真实结果的节点。
因此，工会需要不断密切与基层一线人员的联系，充分听取意见建议，了解并收集与各生产环节有关的创新要求或目标，进而推动经济技术创新工作不断精细化、精确化，使各项创新活动有的放矢、切实可行。
3.2建立健全企业经济技术创新激励机制
创新创造是一项打破既有机制与模式的探索活动，不仅具有潜在风险和不确定性，且无法保证最终取得成功。这种走出舒适圈的行为不仅需要足够勇气，更需要得到肯定和鼓励。因此，企业工会深化经济技术创新工作还应当推动建立健全激励引导机制，从而为有意者、有志者提供强大助力。
比如打破岗位藩篱、畅通晋升渠道。即，由工会牵头组建企业经济技术创新领导小组，企业一把手及部分高层管理者分别担任组长和组员。此小组不仅负责组织开展常态化的经济技术创新工作，也具有考核评价、现场任免、火线提拔等人事管理权限。只要能够为企业经济技术创新提供具有一定可行性的创新建议，或在各项技术创新竞赛中名列前茅，或能在改进生产工艺、提高生产率等各方面有所创造发明，以上种种创新人才均可获得物质、精神或职务晋升等奖励。
健全激励机制不仅有助于经济技术创新工作焕发巨大活力，保持企业全员对于创新与创造活动的兴趣和热情，而且能够通过激励机制形成“能者上、庸才下”的良好氛围，促使员工更加自觉地加强学习、提高业务能力水平。
3.3不断丰富经济技术创新工作形式
时代发展要求企业持之以恒推进经济技术创新，工会深化经济技术创新工作亦不能固步自封、闭门造车，而是需要不断丰富工作形式和内容。在继承优秀传统的基础上，结合时代发展特点创造新的工作模式于工会自身亦是促进和提高。
比如，传统经济技术创新竞赛活动能够吸引众多技术人员和普通员工参与，但竞赛结束后往往重新回归日常状态，这于推动创新成果扩大化极为不利。工会可以牵头组织诸如创新工作室、经济技术创新中心等常设机构或组织，吸引有能力、有意愿的创新型人才投身其中。这既可以更加充分地挖掘出创新型人才潜在的价值再创造能力，又能实现更加稳定的创新成果产业化、产品化转换。无论是企业整体提高经济技术创新水平，还是培养一支具有创新思维、创造能力的开拓性员工队伍，多样化的创新模式才能适应多种需求的客观现实。
不仅如此，一旦产生规模化和示范效应，这些工作室或创新中心便如同磁场，能够产生源源不断的吸引力。企业工会更可充分发挥团结和带领工人群众的作用，在帮助企业实现转型升级的改革进程中成为最具活力的中坚力量。
4结语
随着“大众创业、万众创新”成为中国社会发展的大势所趋，企业经济技术创新不仅成为影响企业逆境中生存发展的决定性因素，也左右着每个企业人自身的职业生命周期和职业生涯拓展水平。企业工会顺应历史趋势优化经济技术创新工作不仅是从宏观与微观两个层面助力企业及其员工共同发展，也是在推动工会工作实现转型升级。这一过程中，工会既要始终发挥自身承载经济技术创新工作的平台和基石作用，也要更加積极主动地树立新思维、运用新技术。通过理论和实践双向的持续优化，企业工会才能在推动经济技术创新工作与时俱进的同时提高工作水平、实现可持续发展。