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摘 要：本文论述了新的经济形势下企业加强和改进思想政治工作的必要性，进一步探索完善新形势下企业思想政治工作“一体化”运行机制，创新方法与途径，通过强化“建平台、活载体、重激励、强管束”四项措施，突出思想政治工作的向心力、感召力、内驱力和创造力。同时，突出体现党组织在企业中的核心作用和地位。
关键词：企业 思想政治工作
现阶段，是我国发展实现历史性转折的关键时段。加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。
一、正确认识新形势下企业思想政治工作的地位和价值
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。
加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。在经济全球化的前景下，随着我国经济体制改革进程的不断深化，我们的企业最终将与世界接轨并融合，直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中。随着市场竞争的加剧，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。
2.加强和改进企业思想政治工作是深化企业改革的需要。伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的也将是企业员工的认识偏见和行为偏差，都能激起社会种种不稳定因素。需要我们有针对性地加强和改进企业思想政治工作，来兴利除弊、因势利导，疏堵到位，“扬弃”分明，理顺情绪，化解矛盾，推动和加速企业发展，来解决日益突出的问题。
3.加强和改进企业思想政治工作是建立现代化企业的需要。在新的经济背景和发展条件下，需要企业领导者的经营管理理念与时俱进，并形成与建设现代化企业相适应的管理机制。同时也要以强化思想政治工作为手段，使企业的发展得到全体员工的认同和维护。
二、探索完善新形势下企业思想政治工作新机制
开展新时期思想政治工作，必须要研究新情况，探索新途径，总结新经验，解决新问题。要科学地研究和开展思想政治工作，至少应该在“做谁的工作”“谁做工作”、“做什么工作”和“怎样做工作”等问题做出正确的回答，创新和建立良好的工作运行机制。具体是要建立和完善党委统一领导下的，与各方面有机结合的，实现良性互动的“一体化”工作机制。
1.建立一体化的领导推进机制。要推行党委（支部）书记一人兼任，配以专职副书记负责的领导模式。要实行“一岗双责”，明确行政领导和政工领导的思想政治工作任务。企业各部位的领导都应该根据各自的分工，在工作中贯穿思想政治工作的内容，并確立党委（支部）书记负总责，形成党政工青团真抓齐管的大政工格局。
2.建立一体化的督导监审机制。要建立“一岗双责”的目标管理调控系统，把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关人员身上，运用聘任、奖惩、分配等手段，对工作目标实施有效调控。
3.建立一体化的成果鉴评和应用机制。要在强化思想政治工作指挥、管理部门的领导职能与权威的前提下，提高思想政治工作的“效益”。首先对企业各部门要建立和完善评估制度，定期对所属单位进行督促、检查和鉴评。其次要确立评估标准。把经营范畴的评价标准与思想政治工作的评价标准结合起来，坚持精神成果与物质成果相统一，力求科学准确。再次要综合运用评估办法。通过定性与定量相结合的分析，对思想政治工作的实践结果进行多形式、多层次的综合性评估。在此基础上实行奖励激励政策，克服干好干坏一个样的现象。
三、创新确立新形势下企业思想政治工作的方法和途径
思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。必须抛弃不合时宜，不切实际的做法，归纳借鉴和总结提炼现实的有效形式并加以创新。
1.建立一个目标：解放思想，统一思想，凝聚人心，加快发展。
2.强化四项措施：
（1）建平台。就是要建立一个平等的信息沟通、情感交流的工作平台，采取互动的工作方式，实现心与心的沟通，情与情的交流。①建立信息传递平台。要积极探索和推广各种行之有效的沟通渠道。要继续坚持民主恳谈会、工作例会和记厂务日志等有效形式。要发挥企业工会、共青团、妇委会等群团组织的“桥梁”作用。②建立民主管理平台。要大力推行民主协商制度、厂务公开制度和职工代表大会制度，保证职工的知情权、发言权和建议权。③建立群众监督平台。要形成工作量化考核，权力分解制约，群众民主评议和个别征求意见为主要内容的群众监督机制。要通过设立意见箱，聘请义务监督员等形式，创建一个让所有职工参与监督的载体，有效监督和规范企业经营管理行为。
（2）活载体。加强和改进思想政治工作必须要有个抓手，有所遵循，做到形式和内容相统一。
（3）重激励。激励鼓舞是调动职工积极性最直接、最有效的方法。
（4）强管束。要把柔性管理与刚性管理有机结合起来，管理和约束职工的行为方式。
3.突出四种效果：即要通过以上有效措施突出思想政治工作的向心力；突出思想政治工作的感召力；突出思想政治工作的内驱力；突出思想政治工作的创造力。
在其它条件都基本具备的情况下，“建平台、活载体、重激励、强管束”是目前不同类型企业开展思想政治工作的有效方式。
四、突出体现党组织在企业中的政治核心作用和地位
一是调整优化组织设置，健全完善企业党组织。二是加强党员教育和管理，发挥党员先锋模范作用。改进党员教育管理办法。要通过开展党员共建区活动，发挥党员作用，成为企业生产和经营的中坚骨干力量，带动普通群众。三是履行党组织在企业的保证监督职责，维护企业职工利益。作为一个企业的党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行；要参与企业重大问题的决策；要切实领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支高素质的职工队伍；要全心全意的依靠职工群众，监督和约束企业的经营行为，维护职工的合法权益；要领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和组织章程，独立开展工作；要着力加强党组织自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
关键词：企业 思想政治工作
现阶段，是我国发展实现历史性转折的关键时段。加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。
一、正确认识新形势下企业思想政治工作的地位和价值
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。
加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。在经济全球化的前景下，随着我国经济体制改革进程的不断深化，我们的企业最终将与世界接轨并融合，直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中。随着市场竞争的加剧，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。
2.加强和改进企业思想政治工作是深化企业改革的需要。伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的也将是企业员工的认识偏见和行为偏差，都能激起社会种种不稳定因素。需要我们有针对性地加强和改进企业思想政治工作，来兴利除弊、因势利导，疏堵到位，“扬弃”分明，理顺情绪，化解矛盾，推动和加速企业发展，来解决日益突出的问题。
3.加强和改进企业思想政治工作是建立现代化企业的需要。在新的经济背景和发展条件下，需要企业领导者的经营管理理念与时俱进，并形成与建设现代化企业相适应的管理机制。同时也要以强化思想政治工作为手段，使企业的发展得到全体员工的认同和维护。
二、探索完善新形势下企业思想政治工作新机制
开展新时期思想政治工作，必须要研究新情况，探索新途径，总结新经验，解决新问题。要科学地研究和开展思想政治工作，至少应该在“做谁的工作”“谁做工作”、“做什么工作”和“怎样做工作”等问题做出正确的回答，创新和建立良好的工作运行机制。具体是要建立和完善党委统一领导下的，与各方面有机结合的，实现良性互动的“一体化”工作机制。
1.建立一体化的领导推进机制。要推行党委（支部）书记一人兼任，配以专职副书记负责的领导模式。要实行“一岗双责”，明确行政领导和政工领导的思想政治工作任务。企业各部位的领导都应该根据各自的分工，在工作中贯穿思想政治工作的内容，并確立党委（支部）书记负总责，形成党政工青团真抓齐管的大政工格局。
2.建立一体化的督导监审机制。要建立“一岗双责”的目标管理调控系统，把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关人员身上，运用聘任、奖惩、分配等手段，对工作目标实施有效调控。
3.建立一体化的成果鉴评和应用机制。要在强化思想政治工作指挥、管理部门的领导职能与权威的前提下，提高思想政治工作的“效益”。首先对企业各部门要建立和完善评估制度，定期对所属单位进行督促、检查和鉴评。其次要确立评估标准。把经营范畴的评价标准与思想政治工作的评价标准结合起来，坚持精神成果与物质成果相统一，力求科学准确。再次要综合运用评估办法。通过定性与定量相结合的分析，对思想政治工作的实践结果进行多形式、多层次的综合性评估。在此基础上实行奖励激励政策，克服干好干坏一个样的现象。
三、创新确立新形势下企业思想政治工作的方法和途径
思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。必须抛弃不合时宜，不切实际的做法，归纳借鉴和总结提炼现实的有效形式并加以创新。
1.建立一个目标：解放思想，统一思想，凝聚人心，加快发展。
2.强化四项措施：
（1）建平台。就是要建立一个平等的信息沟通、情感交流的工作平台，采取互动的工作方式，实现心与心的沟通，情与情的交流。①建立信息传递平台。要积极探索和推广各种行之有效的沟通渠道。要继续坚持民主恳谈会、工作例会和记厂务日志等有效形式。要发挥企业工会、共青团、妇委会等群团组织的“桥梁”作用。②建立民主管理平台。要大力推行民主协商制度、厂务公开制度和职工代表大会制度，保证职工的知情权、发言权和建议权。③建立群众监督平台。要形成工作量化考核，权力分解制约，群众民主评议和个别征求意见为主要内容的群众监督机制。要通过设立意见箱，聘请义务监督员等形式，创建一个让所有职工参与监督的载体，有效监督和规范企业经营管理行为。
（2）活载体。加强和改进思想政治工作必须要有个抓手，有所遵循，做到形式和内容相统一。
（3）重激励。激励鼓舞是调动职工积极性最直接、最有效的方法。
（4）强管束。要把柔性管理与刚性管理有机结合起来，管理和约束职工的行为方式。
3.突出四种效果：即要通过以上有效措施突出思想政治工作的向心力；突出思想政治工作的感召力；突出思想政治工作的内驱力；突出思想政治工作的创造力。
在其它条件都基本具备的情况下，“建平台、活载体、重激励、强管束”是目前不同类型企业开展思想政治工作的有效方式。
四、突出体现党组织在企业中的政治核心作用和地位
一是调整优化组织设置，健全完善企业党组织。二是加强党员教育和管理，发挥党员先锋模范作用。改进党员教育管理办法。要通过开展党员共建区活动，发挥党员作用，成为企业生产和经营的中坚骨干力量，带动普通群众。三是履行党组织在企业的保证监督职责，维护企业职工利益。作为一个企业的党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行；要参与企业重大问题的决策；要切实领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支高素质的职工队伍；要全心全意的依靠职工群众，监督和约束企业的经营行为，维护职工的合法权益；要领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和组织章程，独立开展工作；要着力加强党组织自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。