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【摘要】在新形势下，建设一支有水平、有能力、有口碑的政工队伍是实现长远稳定发展的基础。思想政治工作的有效开展对建设思想政治起到引领作用，培养良好品德是基本目标。思想品德教育对个人的人格塑造和未来发展有重要作用。
【关键词】政工人员；思想素质；建设；思想品德
如今，我国正处于高速发展的阶段，我们要跟上时代的脚步，就必须时刻关注社会动态，关注经济发展，把控好经济、生产之间的平衡，这需要政工队伍加强自身能力，提升自身素质，做好的掌舵人。面对时刻变化的外界环境，政工队伍应时刻做好准备，迎接新的挑战，抓住新的机遇。
一、目前所存在的问题
（一）政工人员对思想引领作用不重视。我们不仅要依赖社会上丰富的资源和科技，更要依赖每个人员的积极工作和奉献意识。政工人员的思想意识不可忽视，只有人员对所在岗位没有负面情绪，才能在工作中负责任、有效率，才能有所发展。为改变人员中可能存在的这种现状，政工人员对人员的思想意识引领工作就必须做好，具体工作中可以通过对其进行谈话和思想教育，使其对所在岗位的负面情绪消失，从根源上解决这个问题。
（二）人员结构缺乏合理性。在实际生产和运营中，在人员结构的分配上可能存在不合理性。对于相关人员来说，工作岗位的不适合是导致工作懈怠和效率低下的主要原因，政工人员在工作中合理调配人员的工作岗位，建设好人员结构是提高效益的有效途径。
（三）政工队伍的培训落实不到位。对政工队伍的培训应是周期性的，每隔一段时间组织对其进行新兴技术和进步思想培训，在不断的培训中形成稳定的培训模式，使其常规化。但在实际运营中对政工人员的培训不够重视，只关注生产和盈利，忽视了培训的重要性。
（四）政工队伍缺少创新思想和意识。政工人员在工作中，往往只是按照规定程序完成工作量，但工作中缺少创新思想和意识。新时代是一个以创新和科技为主的时代，不紧跟时代步伐必将被时代所淘汰，政工队伍的建设必须紧跟时代脚步，在人员的创新思想和创新教育上都有所突破。加强政工队伍的创新意识，是发展的有效途径。
二、政工队伍的建设策略
（一）重视思想教育、强化思想引领。在政工队伍建设中，对政工人员的思想教育至关重要，在政工人员的思想政治教育的培养上，有以下两点：1.加强领导层的思想引领工作，只有领导层对其充分重视，才能使思想教育工作落到实处。领导层在思想工作的引领上，要加强对思想教育的宣传和教育力度，使得人员的工作效率得到提升，向一个积极健康的方向快速发展。2.加强人员的思想教育课程学习，在课程中避免脱离实际的思想教育，应根据自身条件为人员制定合理的思想教育课程，使人员的思想深入人心，得到实际教育意义。
（二）完善队伍结构、提升人员能力。每过一段时间对人员的工作情况进行考察，对职工能力与岗位不符的情况做出统计，由人力部门统一调配工作，使人员的岗位相对合理，提高工作效率。政工人员根据自身能力，对人员进行阶段性培训，提升人员的工作能力和思想素质。对不同年龄阶段的人员，提出相互促进的培养方案，老员工带新员工实现技术上的提升，新员工传递老员工的新思想与新技术，培养出一批批优秀的骨干力量。
（三）加强政工人员实际问题处理能力。政工人员对于实际问题的处理能力和处理方式至关重要。对于相同的实际问题，不同的处理方法会有不同的结果。政工人员在实际问题的处理能力上，应具备较强的组织能力与分析能力、较高的创新能力与实践能力，在人员中形成较高的凝聚力，真正实现政工队伍的价值。
（四）加强政工队伍的教育和培训。对于员工来说，政工队伍是引导其思想与工作的老师，那么对于政工队伍中的政工人员来说，他们是老师，要不断学习提升自身。政工人员应该根据自身条件积极提升自身素质，对于欠缺的知识技能，通过进修的方式补充能量，自我充电。对政工队伍的教育和培训也可以通过开展系列活动，提高政工人员的知识技能水平、提升其思想政治觉悟。
（五）加强政工队伍的创新能力。加强政工队伍的创新能力，不仅体现在政工人员的工作方式的创新上，更应该有思想上的创新、管理上的创新。工作上，推出创新方法，提升人员工作效率、减少人员工作时间；思想上，解放传统的认知，加强对人员的思想引领；管理上，打破固有的管理方法，在人员的职位调动上采用更为灵活的管理机制，增加管理弹性。
三、政工如何建设思想政治氛围
（一）开展活动，人员参加。在活动中，逐渐提高个人素养，使员工牢记为人民服务的宗旨，发扬党的优良傳统，可以在一定程度上增强积极性、提高凝聚力。建设良好的思想政治。始终贯彻思想政治的宣传，树立思想政治在员工心中的形象，增强员工的集体荣誉感。
（二）开展有关会议，增强其自身的毅力和顽强品质。传递思想政治的精髓，做到纪律严明，作风优良，提高自我约束，自我管理强化自身素质，有责任心，懂得奉献。
（三）通过互联网的形式，灌输思想。现在是互联网时代，在强化思想政治的影响力时应该考虑到网络对人的影响力，以网络作为传递媒介，传达给每一个员工，这样能够扩大思想政治对员工的影响范围，达到思想管理工作的目的。
【参考文献】
[1]高继群.企业政工管理方式创新的思考[J].河南科技.2014（09）.
[2]于鑫.浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作[J].黑龙江科技信息.2011（28）.
[3]张学焕.提高国有企业政工干部素质方略初探[J].今日科苑.2008（16）.
[4]冯贵星.浅谈如何树立国有企业政工干部形象[J].科技资讯.2006（08）.
[5]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界.2017（22）.
【关键词】政工人员；思想素质；建设；思想品德
如今，我国正处于高速发展的阶段，我们要跟上时代的脚步，就必须时刻关注社会动态，关注经济发展，把控好经济、生产之间的平衡，这需要政工队伍加强自身能力，提升自身素质，做好的掌舵人。面对时刻变化的外界环境，政工队伍应时刻做好准备，迎接新的挑战，抓住新的机遇。
一、目前所存在的问题
（一）政工人员对思想引领作用不重视。我们不仅要依赖社会上丰富的资源和科技，更要依赖每个人员的积极工作和奉献意识。政工人员的思想意识不可忽视，只有人员对所在岗位没有负面情绪，才能在工作中负责任、有效率，才能有所发展。为改变人员中可能存在的这种现状，政工人员对人员的思想意识引领工作就必须做好，具体工作中可以通过对其进行谈话和思想教育，使其对所在岗位的负面情绪消失，从根源上解决这个问题。
（二）人员结构缺乏合理性。在实际生产和运营中，在人员结构的分配上可能存在不合理性。对于相关人员来说，工作岗位的不适合是导致工作懈怠和效率低下的主要原因，政工人员在工作中合理调配人员的工作岗位，建设好人员结构是提高效益的有效途径。
（三）政工队伍的培训落实不到位。对政工队伍的培训应是周期性的，每隔一段时间组织对其进行新兴技术和进步思想培训，在不断的培训中形成稳定的培训模式，使其常规化。但在实际运营中对政工人员的培训不够重视，只关注生产和盈利，忽视了培训的重要性。
（四）政工队伍缺少创新思想和意识。政工人员在工作中，往往只是按照规定程序完成工作量，但工作中缺少创新思想和意识。新时代是一个以创新和科技为主的时代，不紧跟时代步伐必将被时代所淘汰，政工队伍的建设必须紧跟时代脚步，在人员的创新思想和创新教育上都有所突破。加强政工队伍的创新意识，是发展的有效途径。
二、政工队伍的建设策略
（一）重视思想教育、强化思想引领。在政工队伍建设中，对政工人员的思想教育至关重要，在政工人员的思想政治教育的培养上，有以下两点：1.加强领导层的思想引领工作，只有领导层对其充分重视，才能使思想教育工作落到实处。领导层在思想工作的引领上，要加强对思想教育的宣传和教育力度，使得人员的工作效率得到提升，向一个积极健康的方向快速发展。2.加强人员的思想教育课程学习，在课程中避免脱离实际的思想教育，应根据自身条件为人员制定合理的思想教育课程，使人员的思想深入人心，得到实际教育意义。
（二）完善队伍结构、提升人员能力。每过一段时间对人员的工作情况进行考察，对职工能力与岗位不符的情况做出统计，由人力部门统一调配工作，使人员的岗位相对合理，提高工作效率。政工人员根据自身能力，对人员进行阶段性培训，提升人员的工作能力和思想素质。对不同年龄阶段的人员，提出相互促进的培养方案，老员工带新员工实现技术上的提升，新员工传递老员工的新思想与新技术，培养出一批批优秀的骨干力量。
（三）加强政工人员实际问题处理能力。政工人员对于实际问题的处理能力和处理方式至关重要。对于相同的实际问题，不同的处理方法会有不同的结果。政工人员在实际问题的处理能力上，应具备较强的组织能力与分析能力、较高的创新能力与实践能力，在人员中形成较高的凝聚力，真正实现政工队伍的价值。
（四）加强政工队伍的教育和培训。对于员工来说，政工队伍是引导其思想与工作的老师，那么对于政工队伍中的政工人员来说，他们是老师，要不断学习提升自身。政工人员应该根据自身条件积极提升自身素质，对于欠缺的知识技能，通过进修的方式补充能量，自我充电。对政工队伍的教育和培训也可以通过开展系列活动，提高政工人员的知识技能水平、提升其思想政治觉悟。
（五）加强政工队伍的创新能力。加强政工队伍的创新能力，不仅体现在政工人员的工作方式的创新上，更应该有思想上的创新、管理上的创新。工作上，推出创新方法，提升人员工作效率、减少人员工作时间；思想上，解放传统的认知，加强对人员的思想引领；管理上，打破固有的管理方法，在人员的职位调动上采用更为灵活的管理机制，增加管理弹性。
三、政工如何建设思想政治氛围
（一）开展活动，人员参加。在活动中，逐渐提高个人素养，使员工牢记为人民服务的宗旨，发扬党的优良傳统，可以在一定程度上增强积极性、提高凝聚力。建设良好的思想政治。始终贯彻思想政治的宣传，树立思想政治在员工心中的形象，增强员工的集体荣誉感。
（二）开展有关会议，增强其自身的毅力和顽强品质。传递思想政治的精髓，做到纪律严明，作风优良，提高自我约束，自我管理强化自身素质，有责任心，懂得奉献。
（三）通过互联网的形式，灌输思想。现在是互联网时代，在强化思想政治的影响力时应该考虑到网络对人的影响力，以网络作为传递媒介，传达给每一个员工，这样能够扩大思想政治对员工的影响范围，达到思想管理工作的目的。
【参考文献】
[1]高继群.企业政工管理方式创新的思考[J].河南科技.2014（09）.
[2]于鑫.浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作[J].黑龙江科技信息.2011（28）.
[3]张学焕.提高国有企业政工干部素质方略初探[J].今日科苑.2008（16）.
[4]冯贵星.浅谈如何树立国有企业政工干部形象[J].科技资讯.2006（08）.
[5]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界.2017（22）.