【摘 要】
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在人事档案信息管理方面,随着各项活动的开展及人才培养水平的提升,原有的人事档案管理表现出诸多问题,比如对档案管理的不重视,造成职工的人事档案信息混乱和不准确,导致人力资源规划和人才培养方面存在困难。因此针对现有人事档案信息化建设工作中存在的问题,结合血站管理的实际情况,采用先进的信息化处理技术,提高管理水平和效率,有着重要的意义。本文分析大数据的特点,探索人事档案信息建设方向,并就建设中存在的问题提出对策建议。
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在人事档案信息管理方面,随着各项活动的开展及人才培养水平的提升,原有的人事档案管理表现出诸多问题,比如对档案管理的不重视,造成职工的人事档案信息混乱和不准确,导致人力资源规划和人才培养方面存在困难。因此针对现有人事档案信息化建设工作中存在的问题,结合血站管理的实际情况,采用先进的信息化处理技术,提高管理水平和效率,有着重要的意义。本文分析大数据的特点,探索人事档案信息建设方向,并就建设中存在的问题提出对策建议。
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