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人力资源管理的最终方向是为了增加企业的经济效益，它实质上是组织和培养人才，为企业创造效益的动力源泉。建立科学化、系统化的人力资源开发和管理体系，设计以人力资源规划为中心，企业发展为导向的战略措施，并且采取积极有效的应对措施，充分调动组织中人的能动性、积极性和创造性，这样才能为企业创造长久的经济效益，也才能保持企业的发展经久不衰。本文从人力资源管理对企业经济效益的影响和作用出发，探讨了加强企业人力资源管理的方法和措施。