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现有研究表明学者型独立董事可以通过行使其建议和监督职能来完善公司治理,但是本文发现在考虑公司、学者独立董事异质性的情况下,企业聘任不同类型的学者独立董事时,公司业绩、市场反应均存在明显差异.因此要认识到不同类型的企业对于独立董事能力的需要和学者型独立董事异质性的重要性,帮助企业明晰是否应该聘请或者如何聘请到更能促进公司发展的学者型独立董事.