分析同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室低年资护理人员心理状态及纠纷事件积极解决率的影响。
方法选取解放军陆军第七十三集团军医院2018年7月至2020年7月手术室低年资护理人员65名，随机数字表法分为常规组（32名）、联合组（33名）。常规组男3例，女29例，年龄（29.35±2.76）岁；联合组男5例，女28例，年龄（28.74±2.52）岁。常规组采用常规心理干预，联合组采用同事支持联合奥尔夫音乐干预。比较两组护理人员干预前后症状自评量表（SCL-90）评分、自我效能感、应对方式、纠纷事件积极解决率。
结果干预后联合组的躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性评分均低于常规组［（1.03±0.87）分比（1.76±1.02）分、（1.10±0.69）分比（1.97±1.00）分、（1.08±0.63）分比（1.54±0.89）分、（1.36±0.74）分比（1.85±0.91）分、（1.42±0.86）分比（1.99±1.13）分、（1.08±0.62）分比（1.59±0.93）分、（1.13±0.88）分比（1.61±1.01）分、（1.50±1.06）分比（1.82±1.24）分、（0.76±0.24）分比（1.13±0.62）分］，差异均有统计学意义（均P＜0.05）；干预后联合组自我效能感高于常规组（U=2.182，P=0.029）；干预后联合组积极应对评分高于常规组［（29.58±4.06）分比（21.69±3.52）分］，消极应对评分低于常规组［（9.62±2.18）分比（12.70±3.05）分］，两组比较差异均有统计学意义（均P＜0.001）；联合组纠纷事件积极解决率高于常规组［93.75%（15/16）比56.25%（9/16）］，差异有统计学意义（χ2=6.000，P=0.041）。
结论同事支持与奥尔夫音乐干预联合应用于手术室低年资护理人员，可改善其心理健康水平，提升护理人员自我效能感，促使其消极应对态度转变为积极应对态度，积极主动处理纠纷事件。