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《劳动合同法》颁布实施之后，企业内部发生了很多变化，劳动者权益有了法律保证。但是，企业侵犯劳动者权益的现象在一定范围内依然存在。工会应当加强源头参与，加强对职工队伍的教育培训，同时还应加强工会自身建设，更好地维护职工合法权益。
《劳动合同法》实施后的变化与对策
【摘 要】
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《劳动合同法》颁布实施之后，企业内部发生了很多变化，劳动者权益有了法律保证。但是，企业侵犯劳动者权益的现象在一定范围内依然存在。工会应当加强源头参与，加强对职工队伍的教
【机 构】
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昆山市总工会
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2009年3期
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