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摘要：随着国家的发展，各企业激烈竞争，在企业发展中党建政工工作起到非常重要的作用，这就要求新形势下加强党建工作一定要与时俱进，积极融合进时代元素。企业是社会主义经济建设的重要组成，同样也需要不断加强党建政工建设，以期为企业的发展注入新的动力。然而，我国很多企业在党建政工建设中依然存在很多问题，表现突出的就是不够重视、管理模式过于传统，这显然与新时代党建政工建设的要求不相符合。
关键词：企业党建;政工工作;思路分析
引言
企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
一、企业开展党建政工工作的重要意义
党建政工工作在企业经营发展中有引领导向作用，能够显著促进企业市场竞争力的提升，从而促进企业健康持续发展。新形势下国家和社会对于企业党建的要求越来越高，企業应该结合自身情况以及国家党建发展方向有效开展党建政工工作，让企业内部每个员工都能够参与到党建政工建设中，从而为企业发展注入源源不断的动力。企业应该紧跟新形势下党建要求，充分认识到党建政工建设的重要意义，确保自身党建符合国家党建要求，依托于党建工作为自身发展提供坚强保障。
二、新时期企业党建政工工作存在的问题
（一）企业党建政工工作重视程度不够
受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想觉悟不高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，工作重心也逐渐发生转移。
（二）缺乏完善的制度规范
作为企业党建政工工作的基础，制度建设是基层党组织的重中之重，对于企业党建政工工作发挥着重要的推动作用。但是，由于部分基层党组织发展不规范，自身的制度内容一直沿袭传统，没有真正做到与时俱进，使得自身的制度规范性和科学性不足，制度整体处于形同虚设状态。
三、企业党建政工工作创新思路
（一）坚持“人本管理”理念
社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
（二）建立完善制度，规范党建政工工作
企业党建政工工作不断推进过程中，还应注重相关制度的完善，使党建政工工作的展开有纲可行、有据可依，从而实现更加规范的党建政工工作。（1）企业应在重视程度上做出改善。凸显企业对党建政工工作的重视态度，将党建工作设置于企业经营管理的较高位置，在经营管理过程中给予党建政工工作更多的支持。例如在企业重大决策性会议中，赋予党组机构话语权，董事会成员中包括党组代表，在企业涉及党政工作的决议时，赋予党组成员独断权。在赋予党组机构诸多权利的同时，突出了对其重视程度。同时，受企业重视程度影响，也能够更好的调动党建政工工作工作人员的工作积极性，使之能够在实际工作中更好的对党建政工工作创新，从而有效提升党建政工工作效率。（2）企业应加强管理制度建设。企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。
（三）加强党建政工工作的监督力度
党建政工工作直接关系到企业日常工作的效率和质量，然而，很多企业管理人员并不够重视党建政工工作，也缺乏这方面的管理意识，从而在很大程度上降低了企业的工作效率。新形势下企业管理者应该充分认识到党建政工工作的重要性，不能够盲目将监督重心全部放于生产部门，经济建设虽然很重要，但是党建政工工作也很重要。为此，企业应该建立专门的监督部门以及监督制度，切实将各项党建政工工作措施落实，这样就能够使企业在党的领导下健康持续发展。企业在建立监督部门的过程中，应该允许全体员工对于党建工作进行监督，全方位、多角度监管企业各个部门，确保企业能够按照党的路线方针发展。
（四）提升企业员工的综合素养
企业内部员工的综合素质直接影响着党建工作的效率和质量，因而企业应该特别注意员工素质的培养。只有员工的综合素养以及思想道德意识提升了，才能够从根本上改善党建状况。企业应该根据内部员工的工作能力以及特征进行划分，分层次进行培训教育，让员工从思想意识上认识到党建工作的重要性，这样才能够让员工树立跟着党走的坚定信念，才能够使他们的思想和行为符合党的要求。因此，对于企业来讲，应该从思想意识以及能力两方面提升员工的整体素质，让员工全身心投入到党建政工工作中，实现依托于党建政工工作促进企业可持续发展。
结语
新时期，在企业的发展中，需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成，并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量，保证形成良好的发展模式。企业管理者们需要不断提升对党建工作的重视程度，通过优化党建政工工作来引领企业发展方向。随着企业党建政工工作的不断完善，需要时刻关注经营环境和市场环境来及时进行调整与改革，真正形成以党和国家的大政方针为基础，高效开展思想政治教育工作，全面提升企业健康发展与可持续发展的良好态势。
参考文献：
[1]杨宏，张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界，2020，26（10）：312-313.
[2]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019（12）：202.
[3]阿斯亚·玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019（08）：265.
[4]罗超.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019（11）：206.
[5]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019（33）：206.
[6]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2020，258（12）：200.
关键词：企业党建;政工工作;思路分析
引言
企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
一、企业开展党建政工工作的重要意义
党建政工工作在企业经营发展中有引领导向作用，能够显著促进企业市场竞争力的提升，从而促进企业健康持续发展。新形势下国家和社会对于企业党建的要求越来越高，企業应该结合自身情况以及国家党建发展方向有效开展党建政工工作，让企业内部每个员工都能够参与到党建政工建设中，从而为企业发展注入源源不断的动力。企业应该紧跟新形势下党建要求，充分认识到党建政工建设的重要意义，确保自身党建符合国家党建要求，依托于党建工作为自身发展提供坚强保障。
二、新时期企业党建政工工作存在的问题
（一）企业党建政工工作重视程度不够
受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想觉悟不高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，工作重心也逐渐发生转移。
（二）缺乏完善的制度规范
作为企业党建政工工作的基础，制度建设是基层党组织的重中之重，对于企业党建政工工作发挥着重要的推动作用。但是，由于部分基层党组织发展不规范，自身的制度内容一直沿袭传统，没有真正做到与时俱进，使得自身的制度规范性和科学性不足，制度整体处于形同虚设状态。
三、企业党建政工工作创新思路
（一）坚持“人本管理”理念
社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
（二）建立完善制度，规范党建政工工作
企业党建政工工作不断推进过程中，还应注重相关制度的完善，使党建政工工作的展开有纲可行、有据可依，从而实现更加规范的党建政工工作。（1）企业应在重视程度上做出改善。凸显企业对党建政工工作的重视态度，将党建工作设置于企业经营管理的较高位置，在经营管理过程中给予党建政工工作更多的支持。例如在企业重大决策性会议中，赋予党组机构话语权，董事会成员中包括党组代表，在企业涉及党政工作的决议时，赋予党组成员独断权。在赋予党组机构诸多权利的同时，突出了对其重视程度。同时，受企业重视程度影响，也能够更好的调动党建政工工作工作人员的工作积极性，使之能够在实际工作中更好的对党建政工工作创新，从而有效提升党建政工工作效率。（2）企业应加强管理制度建设。企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。
（三）加强党建政工工作的监督力度
党建政工工作直接关系到企业日常工作的效率和质量，然而，很多企业管理人员并不够重视党建政工工作，也缺乏这方面的管理意识，从而在很大程度上降低了企业的工作效率。新形势下企业管理者应该充分认识到党建政工工作的重要性，不能够盲目将监督重心全部放于生产部门，经济建设虽然很重要，但是党建政工工作也很重要。为此，企业应该建立专门的监督部门以及监督制度，切实将各项党建政工工作措施落实，这样就能够使企业在党的领导下健康持续发展。企业在建立监督部门的过程中，应该允许全体员工对于党建工作进行监督，全方位、多角度监管企业各个部门，确保企业能够按照党的路线方针发展。
（四）提升企业员工的综合素养
企业内部员工的综合素质直接影响着党建工作的效率和质量，因而企业应该特别注意员工素质的培养。只有员工的综合素养以及思想道德意识提升了，才能够从根本上改善党建状况。企业应该根据内部员工的工作能力以及特征进行划分，分层次进行培训教育，让员工从思想意识上认识到党建工作的重要性，这样才能够让员工树立跟着党走的坚定信念，才能够使他们的思想和行为符合党的要求。因此，对于企业来讲，应该从思想意识以及能力两方面提升员工的整体素质，让员工全身心投入到党建政工工作中，实现依托于党建政工工作促进企业可持续发展。
结语
新时期，在企业的发展中，需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成，并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量，保证形成良好的发展模式。企业管理者们需要不断提升对党建工作的重视程度，通过优化党建政工工作来引领企业发展方向。随着企业党建政工工作的不断完善，需要时刻关注经营环境和市场环境来及时进行调整与改革，真正形成以党和国家的大政方针为基础，高效开展思想政治教育工作，全面提升企业健康发展与可持续发展的良好态势。
参考文献：
[1]杨宏，张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界，2020，26（10）：312-313.
[2]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019（12）：202.
[3]阿斯亚·玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019（08）：265.
[4]罗超.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019（11）：206.
[5]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019（33）：206.
[6]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2020，258（12）：200.