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员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一。在影响员工忠诚度的诸多因素中，员工个人需求的满足及员工在企业的职业发展机会等因素的作用越来越突出。本文探讨了如何运用“职业生涯管理”来使员工获得自身发展和自我价值的实现。从而提高对企业的忠诚度。
运用“职业生涯管理”提高员工忠诚度
【摘 要】
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员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一。在影响员工忠诚度的诸多因素中，员工个人需求的满足及员工在企业的职业发
【机 构】
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四川烹饪高等专科学校
【出 处】
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全国商情：经济理论研究
【发表日期】
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2006年3期
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