战略人力资源的4P管理模式

来源 :内蒙古科技与经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yyk20071999
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1人力资源管理价值再造:战略人力资源1.1人力资源--超越等产量曲线现代劳动经济学认为:企业作为微观经济主体,在社会条件既定的情况下,假定只有资本和劳动两个变量,那么,资本与劳动之间存在的此消彼长的互替关系.在劳动雇佣量和资本既定的条件下,产出是不变的,当劳动雇佣量变化时,可以通过资本投入量的改变来维持原产量,这便是劳动与资本的等产量曲线.如图1所示(L为劳动雇佣量,K为资本,Q为等产量线).
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