【摘 要】
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人才是国家综合国力的体现,地方发展需要人才来支撑起产业升级与创新.文章以宁波市鄞州区为研究对象,以赫茨伯格“双因素”理论为支持,就如何引进高层次人才,形成“人才强区”展开研究,分析影响鄞州区人才流动的因素,提出了落实“保健因素”,优化引才留才氛围,发挥“激励因素”,激发人才创新潜力,构建“双因”体系,合理配置人才资源等高层次人才引进发展策略与建议.
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人才是国家综合国力的体现,地方发展需要人才来支撑起产业升级与创新.文章以宁波市鄞州区为研究对象,以赫茨伯格“双因素”理论为支持,就如何引进高层次人才,形成“人才强区”展开研究,分析影响鄞州区人才流动的因素,提出了落实“保健因素”,优化引才留才氛围,发挥“激励因素”,激发人才创新潜力,构建“双因”体系,合理配置人才资源等高层次人才引进发展策略与建议.
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