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建立科学、系统的高校学生干部选用机制,加强培训体系建设,采用培训与实操互动模式,引进绩效评价体系,是考量当前高校学生干部教育、管理之重点,也是推动学生组织工作创新发展的关键。本文以高校学生干部培养为视角,借鉴企业"管理培训生"(以下简称管培生)教练模式,对高校学生干部培养机制进行探讨。
企业“管培生”教练模式在高校学生干部培养中的应用及探索
【摘 要】
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建立科学、系统的高校学生干部选用机制,加强培训体系建设,采用培训与实操互动模式,引进绩效评价体系,是考量当前高校学生干部教育、管理之重点,也是推动学生组织工作创新发
【机 构】
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江苏科技大学,苏州理工学院学工部招生就业指导中心
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2016年03期
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