【摘 要】
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我国关于公司绩效评价体系模型尚未建立,对公司绩效评价的标准尚不统一,大多数使用单一财务指标衡量公司绩效.文章基于层次分析法的原理,对公司绩效进行多指标综合评价,从公
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我国关于公司绩效评价体系模型尚未建立,对公司绩效评价的标准尚不统一,大多数使用单一财务指标衡量公司绩效.文章基于层次分析法的原理,对公司绩效进行多指标综合评价,从公司的营运能力、盈利能力以及股东获利能力三个方面,采取八个财务指标,运用层次分析法,得到不同财务指标对公司绩效的影响权重,构建公司绩效评价体系模型,从而从多方面对公司绩效进行综合评价.
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